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經(jīng)過5個月的籌備,福耀集團近日正式啟動職業(yè)技能等級認定工作,開始為6個工種的員工評定從初級工到高級技師的5個技能等級。這意味著,對本企業(yè)技能人才的評價,福耀集團今后可以“說了算”。據(jù)悉,福州市目前已有9家備案企業(yè)可開展技能等級認定。

對工業(yè)企業(yè)而言,技能人才是中堅力量。近幾年,各級人社部門為激勵技能人才成長出臺了多項政策,但在技能人才認定方面卻出現(xiàn)了難題。一方面,用人權在企業(yè),評價權在政府,存在一定的脫節(jié),有些技能人才在企業(yè)是“技術大咖”,卻可能因學歷、工作年限等原因無法獲得認定、享受待遇;另一方面,有的新工種比如裝配式建筑施工員等,未能及時納入國家認定范圍,影響了技能人才的評價。

如何打破瓶頸?福州市以“評價和使用相結合”為重點,推進技能人才評價改革,按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則,鼓勵企業(yè)在備案后自主開展技能人才評價。同時,備案企業(yè)認定后按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書,納入全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng),向社會公開。人社部門將獲得認定的技能人才納入統(tǒng)計范圍,落實相應人才待遇。

備案企業(yè)有了評價權,也要承擔新責任。以福耀集團為例,作為可認定工種最多、可認定等級最全的備案企業(yè),專門組織了20余名崗位專家,編制了各工種、崗位的等級標準,完善了線上做題、現(xiàn)場實操等考核環(huán)境,確保技能人才評價的準確性和權威性。

“企業(yè)對技能人才評價‘說了算’,給員工帶來實實在在的福利。”福耀集團人力資源總監(jiān)張海燕介紹,在申報認定的6個工種中,玻璃加工工無國家職業(yè)技能標準,但該工種在集團技能人員中比重大,在同行業(yè)內具備一定影響力,經(jīng)多次研究探討,福耀集團自主出臺了玻璃加工工的職業(yè)技能評價規(guī)范,讓技能人才評價工作充分惠及員工。

此前,福州已有京東方科技、奔馳企業(yè)2家備案企業(yè)自主開展了技能等級認定,已認定927人。福耀集團啟動認定后,計劃先在子公司萬達汽車玻璃公司的關鍵崗位實施,初步擬認定1277人,約占萬達汽車玻璃公司總人數(shù)的35%。“我們將把認定結果同員工的職級評定、福利待遇相掛鉤,推動認定工作高質量、常態(tài)化開展,健全技能人才的培養(yǎng)、選拔和激勵機制。”張海燕介紹。

“以企業(yè)為主體開展技能等級認定,調動了企業(yè)和技能人才的積極性、主動性。”福州市人社局相關負責人介紹,下一步,將總結經(jīng)驗在全市范圍穩(wěn)步推開,引導更多企業(yè)通過備案、自主開展職業(yè)技能等級認定。(記者 卞軍凱)

責任編輯:趙睿

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