福州軟件園舉辦人才引進工作交流會

創(chuàng)新之道，唯在得人。福州軟件園是科創(chuàng)走廊的重要節(jié)點，更是將人才作為引領園區(qū)發(fā)展的關鍵資源和核心競爭力。

人才引進還存在哪些難點痛點？人才引進如何與企業(yè)需求精準對接？……結合福州“人才月”系列活動，25日舉行的第108期“五鳳論見”上，省內各大高校、人力資源服務機構和企業(yè)代表齊聚一堂，圍繞“引進人才 創(chuàng)新賦能 破局發(fā)展”這一主題，展開福州軟件園人才引進工作交流。

福州軟件園主辦的“五鳳論見”對接政府行業(yè)部門，凝聚專業(yè)服務機構，吸引企業(yè)單位，已逐步發(fā)展為福建軟件信息領域“析熱點、送政策、給服務、聚資源”的創(chuàng)新服務平臺。在科創(chuàng)走廊人才引育、校企合作等人才服務工作方面，“五鳳論見”還將繼續(xù)舉辦專場活動，推動政府、企業(yè)、高校、服務機構等供需方集思廣益，助力鼓樓區(qū)、福州軟件園筑巢引鳳、引才聚才。

從線下到線上，開放多元引才

從線下人才集市，轉戰(zhàn)PC端、移動端，再到人工智能、大數(shù)據在招聘領域的運用，招聘方式的演變既反映著社會交流方式的變遷，也影響著人才引進的效果。

“在人員招聘過程中，要更加重視招聘方式的多元化，并加強和互聯(lián)網、大數(shù)據技術的融合，提升人才招聘效率。”中國海峽人才市場人才交流中心招聘主管王宇容在會上分享道。

新技術助力招聘，中國海峽人才市場正以數(shù)字賦能人才引進，建設福建省人才大數(shù)據應用服務項目。“包括人才大數(shù)據資源中心和全省人才資源態(tài)勢感知平臺、全省緊缺人才精細化分析系統(tǒng)、人才政策精準服務系統(tǒng)的‘一中心三應用’。”王宇容舉例，通過大數(shù)據技術的應用，可以實現(xiàn)對員工入職背景一鍵秒查的專業(yè)人才背景調查服務。

作為國家級人才市場，中國海峽人才市場在福州軟件園籌建了中國海峽人力資源服務產業(yè)園，讓園區(qū)企業(yè)得以就近獲得專業(yè)化服務。

搭建多元開放的人才引進平臺，是福州軟件園工作的重點。除了聚集人力資源服務機構，園區(qū)還將引才活動搬進賽事。依托鯤鵬賽道、海峽信息賽，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才。

“今年的海峽信息賽決賽當天，100家企業(yè)同步展開線下招聘會，共收到簡歷645份，達成就業(yè)意向116人，涵蓋計算機軟硬件開發(fā)、計算機網絡、計算機應用等專業(yè)。”福州軟件園相關負責人介紹。

福州軟件園也帶著企業(yè)將“戰(zhàn)線”延伸至省外，對接南開大學、合肥工業(yè)大學等省內外985、211院校開展人才對接會，全年服務輻射1191家企業(yè)，提供5909個就業(yè)崗位。克服新冠肺炎疫情影響，今年以來共舉辦省內外引才空中雙選會、福建省軟件和信息技術人才空中招聘會、骨干企業(yè)空中宣講會等活動28場。

從高端到基礎，激活一池春水

人才是產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關鍵資源，更是推動產業(yè)發(fā)展的核心動力。

福州軟件園堅持“以產聚才、以才促產”，加快打造產業(yè)聚集高地，持續(xù)做大人才聚集磁場，形成以軟件和信息技術服務、光電芯片制造、新一代信息技術為核心，產業(yè)服務為基礎的“3+1”產業(yè)格局。

“福州軟件園已經成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、大有作為的熱土。”福建福訊人才服務有限公司總經理付軍基于優(yōu)化盤活人力資源、激發(fā)調動人才活力，提出新嘗試——由福州軟件園管委會牽線，多方共同參與建設共享人才池。

共享人才池將原本單個企業(yè)的人才培養(yǎng)成本，通過管委會、企業(yè)、高校、人力資源服務機構等以合作方式分攤，以解決中小企業(yè)難以搭建人才池的困難，讓眾多企業(yè)都能夠從人才池中快速、有效地找到合適的人才。

福州掌中云科技有限公司等企業(yè)對此表示贊同。“不少中小微企業(yè)，尤其是互聯(lián)網領域的，常面臨人才流動大、容易出現(xiàn)人次斷檔的問題，人才池的建立實屬必要。”

在付軍看來，共享人才池要采用階梯式劃分，分為人才培育池、人才應急緩沖池以及高端人才池。這一點與來自麥斯特人力資源有限公司的博士趙亮不謀而合：“注重引入高端人才的同時，也不能忽略基礎性人才的培養(yǎng)，否則將導致各個產業(yè)在發(fā)展過程中人員的基礎支撐不足，對產業(yè)鏈的發(fā)展起到限制作用。”

在精準對接企業(yè)對各類人才的需求上，福州軟件園步履不停。新一屆管委會領導班子到位后，已累計走訪企業(yè)近600家次，主動對接園區(qū)人資機構為重點企業(yè)制定“一企一案”人才引進解決方案。下一步，將依托人資機構建設福州軟件園專屬人才數(shù)據庫，對人才進行集中存儲，最大化實現(xiàn)園區(qū)人才資源的盤活。

從高校到企業(yè)，產教融合升級

人才貴在適用，不必為引而引，更不能重帽子、輕能力。

“社會越來越重視數(shù)字人才的技能和實戰(zhàn)能力，而數(shù)字人才培養(yǎng)模式及結構與社會需求存在差距。”閩江學院電子商務系系主任王瑩認為，要加強產教融合，共同培養(yǎng)與引進數(shù)字人才。她還指出，對數(shù)字人才的引進應當依據行業(yè)、職能和技能進行篩選，以需求為導向建立有效的人才吸引和培養(yǎng)機制。

在強化產學研用，推動產教融合升級的思路引領下，“政府參與、校企合作的訂單式人才培養(yǎng)”模式正在福州軟件園興起。

4月以來，福州軟件園管委會分別與閩江學院、福建工程學院、福州理工學院簽訂產學研合作協(xié)議。福州軟件園信創(chuàng)示范基地設立院校團隊辦公點，近距離對接園區(qū)企業(yè)，提供相關產研對接及技術支持服務。

福建工程學院泛在感知與智能融合研究所所長陳鯉文表示，自己和學生們都是福州軟件園的“老顧客”，“除了定期輸送實習生外，我們也推動學生提前參與到園區(qū)產業(yè)的生態(tài)建設中，在畢業(yè)前就讓企業(yè)和學生之間形成緊密聯(lián)系”。

“芯片、集成電路、微電子相關專業(yè)人才緊俏，形成搶人大戰(zhàn)的趨勢。”福州大學微電子學院副院長魏榕山針對省內重點高校畢業(yè)生流失的現(xiàn)狀，建議加快完善相關產業(yè)生態(tài)，提倡政府多出臺細分領域人才政策，鼓勵校企深度合作，為人才提供更多選擇和機會。目前，福州大學正與園區(qū)上市企業(yè)瑞芯微深入開展校企合作引才。

產研互動鏈接全國資源，不斷提升人才鏈與創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈的匹配度、融合度。福州軟件園邀請西安交通大學、北京航空航天大學知名教授座談交流，與企業(yè)家面對面分享推介科研成果；邀請本地企業(yè)、在榕高校及行業(yè)專家，與開放原子開源基金會共建福州軟件園開源生態(tài)圈……

福州軟件園管委會負責人表示，將不斷健全“大賽—眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器—園區(qū)”的創(chuàng)新驅動體系、一站式管家服務的產業(yè)服務體系、“產、城、人、文”四位一體的生活配套體系，讓人才在福州軟件園聚焦主業(yè)盡展其長。

福州日報記者 莫思予 見習記者 沐方婷