閩侯評出首批40名“首邑英才”

29日，閩侯首批40名優(yōu)秀人才被評為“首邑英才”。記者了解到，“首邑英才”遴選活動源于閩侯縣開展的百萬基金遴選百名本土優(yōu)秀人才活動?；顒佑媱潖娜瞬虐l(fā)展基金中撥出225萬元，專門用于遴選縣內各行業(yè)本土人才，進一步激發(fā)本土人才活力，營造良好的引才用才育才愛才氛圍。

首邑提供舞臺 人人盡展其才

這批“首邑英才”涵蓋企業(yè)經營管理人才、產業(yè)優(yōu)秀人才、社工專業(yè)人才等八個類別。雖然來自各行各業(yè)，但是他們都在閩侯全方位推動高質量發(fā)展超越的進程中獲得施展才能的機會和舞臺。

企業(yè)經營管理人才代表魏德全來自福建福特科光電股份有限公司。得益于閩侯縣的支持，福特科已經發(fā)展成為國家級高新技術企業(yè)，也是全省規(guī)模較大的光電技術企業(yè)之一。魏德全表示，在2020這個極不平凡的年份，面對新冠肺炎疫情的沖擊，閩侯縣各級領導深入指導公司復工復產，閩侯縣委組織部、縣委人才辦也多次到公司宣傳政策，為公司后續(xù)發(fā)展提供更有利的保障。“感謝閩侯縣授予我這份榮譽，我將和團隊繼續(xù)努力，服務閩侯濱江新城建設。”

來自福建奔馳汽車有限公司的王平是青年人才代表，他表示，感謝閩侯縣給青年人才搭建自我展現(xiàn)的平臺和機會。“這項評選活動很有意義，不僅能促進青年人才成長，又有助于推動企業(yè)自主創(chuàng)新能力提高，希望有更多優(yōu)秀人才被發(fā)掘、被肯定、被鼓勵。”

“這份榮譽不僅是對我個人在社工工作領域的肯定，更重要的是代表著閩侯縣對社會工作行業(yè)發(fā)展的推動和支持。”閩侯縣社會組織孵化基地負責人傅婉霏去年1月才來到閩侯注冊成立閩侯縣樂志社會工作服務中心，短短一年，在閩侯縣各級部門的大力支持下，中心全職社工的人數(shù)由原來的2名增加到22名。“從政策到經費，再到智力支撐，閩侯為社工人才的發(fā)展提供了有力的保障，我們也會繼續(xù)秉承助人的初心，貢獻自己的一份力量。”

廣開納賢之路 英才匯聚閩侯

人才資源是第一資源，也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素。近年來，閩侯縣始終把人才工作作為事關全縣發(fā)展大局的重點工作來抓，大力推動“一縣一品”人才工程，人才工作“首邑品牌”不斷彰顯，人才工作機制不斷創(chuàng)新，人才工作投入不斷加大，人才工作環(huán)境不斷優(yōu)化，成效顯著。

“我們不斷從制度、平臺、政策服務等方面著手，把人才引進來，把人才留下來。”縣委人才工作領導小組相關負責人介紹，在制度方面，閩侯出臺了《閩侯縣領導聯(lián)系高層次人才暫行辦法》，建立聯(lián)系人才、走訪調研等各項工作制度，形成了黨委政府統(tǒng)一領導、組織部門牽頭負責、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的工作體系；在平臺方面，閩侯搭建“首邑之約”人才引進、“首邑論談”人才交流、“首邑英才”人才評價等平臺，已成功舉辦三屆高校畢業(yè)生供需對接活動、三屆“首邑論談”、兩次大學生政務社會實踐活動，取得了良好的口碑；在政策服務方面，先后出臺高層次人才配套獎勵的17條措施，提供人才公寓536套，今年已累計發(fā)放人才獎勵金超500萬元，最大限度幫助解決人才子女入學等實際問題，全力建設政務、創(chuàng)業(yè)、生活全環(huán)節(jié)服務鏈。

全面修煉“內功” 增強聚才磁力

29日，閩侯縣還同步召開了縣委人才工作領導小組會議以及第三屆“首邑論談”，對做好新形勢下全縣人才工作進行研究和部署。

十九屆五中全會提出，要激發(fā)人才創(chuàng)新活力，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。閩侯縣主要領導表示，這為閩侯縣做好人才工作提供了遵循，指明了方向。

不拘一格“識才、引才”。閩侯將立足發(fā)展需要引才，加快集聚一批能夠推動重點產業(yè)提升、帶動新興產業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)團隊，探索推行“人才+項目”打包引進的新模式，充分發(fā)揮大學城、高新區(qū)、旗山湖“三創(chuàng)園”等“三創(chuàng)”平臺優(yōu)勢和福州軟件園、青口投資區(qū)、閩侯經濟技術開發(fā)區(qū)等園區(qū)產業(yè)平臺優(yōu)勢，帶動人才向閩侯匯聚，真正形成全省“三創(chuàng)”人才蓄水池。

多措并舉“愛才、育才”。閩侯計劃依托各類“三創(chuàng)”載體，充分發(fā)揮團體協(xié)作、聯(lián)合攻關的優(yōu)勢，著力研發(fā)一批擁有自主知識產權的核心技術和產品，打響閩侯“品牌”。同時，引導廣大人才立足閩侯實際，緊貼群眾需求，積極參與舊城舊村改造、環(huán)境治理、民生補短板等工作，投身社會公益事業(yè)，承擔起更多社會責任。

做好服務“敬才、留才”。閩侯將持續(xù)完善縣領導聯(lián)系高層次優(yōu)秀人才制度，各級各部門切實履行“一把手”抓人才工作職責，營造敬才興才的良好氛圍；完善人才服務體系，將人才服務的觸角延伸到資金扶持、項目落地、子女教育、配偶就業(yè)、社會保障、醫(yī)療保健、住房需求等方面，解決人才后顧之憂。

健全機制“用才、管才”。閩侯將著眼打造最優(yōu)“人才生態(tài)圈”，建立健全以人才能力、質量、貢獻為主的評價體系，支持創(chuàng)業(yè)者、獎勵成功者、寬容失敗者，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

福州日報記者 蔣雅琛 通訊員 陳建鋆 張存金 蘇楓