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原標題:用人雙方簽“自愿放棄社保”不具法律效力

海峽網(wǎng)1月26日訊 (福州日報記者 曾建兵 通訊員 郭森)李某2016年4月22日到某公司上班,從事木板封邊工作,入職時,與公司簽訂“員工自愿放棄繳納社會保險的聲明”。主要內(nèi)容是,李某自愿放棄繳納社醫(yī)保,且已知悉公司向其發(fā)放的工資包含了用人單位應承擔的社醫(yī)保部分,本人承諾不再向公司提出任何與社醫(yī)保有關(guān)的主張。

去年2月1日,李某以公司不為其繳納社會保險為由作出“解除勞動關(guān)系申請書”,要求解除勞動關(guān)系,同時主張公司應當向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3500元。

李某以單位未繳納社會保險費為由,提出解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟補償金的訴求,能否得到支持呢?

案件點睛

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。參加社會保險,繳納社會保險費不僅是用人單位的法定義務,也是勞動者的法定義務。

李某簽的“員工自愿放棄繳納社會保險的聲明”,違反上述法律的強制性規(guī)定,是無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

因此,李某以單位未繳納社會保險費為由,提出解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟補償金,依法應當?shù)玫街С帧?/p>

責任編輯:黃仙妹

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