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《2019年短視頻/直播行業(yè)人才發(fā)展報告》發(fā)布,2019年三季度短視頻行業(yè)平均月薪7454元

河南商報首席記者楊桂芳

像李佳琦、李子柒這樣的頭部網(wǎng)紅自然收入不菲,那么,小網(wǎng)紅們掙錢能力如何?近日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年短視頻/直播行業(yè)人才發(fā)展報告》。

報告顯示,2019年三季度短視頻招聘薪資7454元/月,直播9423元/月,但報告認(rèn)為這一薪酬數(shù)據(jù)已見頂。在需求方面,短視頻需求城市日益下沉,與短視頻趨勢不同的是,直播需求進一步向頭部城市聚集。

短視頻行業(yè)招聘職位數(shù)高于直播行業(yè)

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,2019年三季度,短視頻行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長了325.28%,高于直播行業(yè)的127.50%??焖侔l(fā)展的產(chǎn)業(yè)吸引更多人才擁入,2019年三季度向短視頻領(lǐng)域投遞的簡歷數(shù)量同比提高了371.69%,也高于直播行業(yè)的簡歷增速242.12%。

人才需求和供給均在高速增長的同時,短視頻行業(yè)的求職競爭也相對激烈,競爭熱度由2017年三季度的16.61逐漸提高至2019年三季度的21.06,即平均每個崗位會收到21份簡歷。直播行業(yè)的競爭熱度則相對緩和,2019年三季度為9.82。

具體來看,短視頻行業(yè)內(nèi)的細(xì)分崗位,從編劇、視頻策劃到視頻拍攝,再到后期制作,整個產(chǎn)業(yè)鏈條都有涉及,而對于多數(shù)小型企業(yè)來說,一個綜合性的短視頻運營崗位則能完成以上許多職能。數(shù)據(jù)顯示,2019年三季度,短視頻招聘崗位中,短視頻運營(綜合)的崗位數(shù)占比最高,達(dá)近三分之一,其次是短視頻拍攝/后期制作,占比23.13%,這兩個崗位的競爭熱度也較高。

直播領(lǐng)域的招聘薪酬明顯高于短視頻

2019年三季度主播的招聘崗位數(shù)占整個直播行業(yè)的47.69%,接近一半。與此同時,報告認(rèn)為,直播行業(yè)發(fā)展至今,已無力再吃老本兒,而是需要更多新鮮玩法來打破千篇一律的模式。精細(xì)化運營的趨勢成為必然,2019年三季度,有34.29%的崗位面向直播運營人才。

而從人才端看,在招聘平臺上,求職的直播運營和直播助理類人才較多,兩個崗位的競爭熱度分別為16.23和18.73。

薪資待遇方面,直播領(lǐng)域的招聘薪酬要明顯高于短視頻。2019年三季度,直播的平均薪酬為9423元/月,短視頻為7454元/月。河南商報記者認(rèn)為,這可能跟招聘的崗位結(jié)構(gòu)有關(guān),直播領(lǐng)域招聘的主播占一半,而主播的薪資相對較高,拉高了直播行業(yè)的平均薪資水平。

視頻策劃、編劇、編導(dǎo)三個崗位薪資高于視頻拍攝

但隨著近兩年直播領(lǐng)域的規(guī)范整頓和回歸理性,招聘薪資也有回調(diào),2019年三季度的平均招聘薪酬較2017年三季度下降了6.59%,短視頻則是提高了12.98%。

另外,知識、技術(shù)密集型和資源密集型的崗位往往工資更高,短視頻和直播領(lǐng)域都是如此。

短視頻行業(yè)中,有創(chuàng)意策劃屬性的視頻策劃、編劇、編導(dǎo)崗位薪酬高于視頻拍攝/后期制作,前三個崗位2019年三季度的招聘薪酬分別為8075元/月、7881元/月、7751元/月。

直播行業(yè)中,直播運營、主播及主播經(jīng)紀(jì)人的招聘薪資遠(yuǎn)高于直播助理和客服,前三個崗位在2019年三季度的招聘薪酬分別為9893元/月、9697元/月、9084元/月。

短視頻行業(yè)下沉,直播向頭部城市聚集

雖然短視頻和直播的用戶下沉趨勢明顯,但平臺和機構(gòu)主要集中在一線及新一線城市。2019年三季度,分別有31.38%和36.48%的直播崗位招聘需求位于一線和新一線城市,分別有35.50%和40.70%的短視頻招聘需求位于一線及新一線城市,均占七成左右。

從趨勢上看,短視頻機構(gòu)隨著用戶的下沉而下沉,而直播領(lǐng)域呈現(xiàn)進一步向一線城市聚集的趨勢。2019年三季度,短視頻行業(yè)在一線城市的招聘需求同比下降了7.21個百分點,新一線、二線、三線等比例均有提高;直播行業(yè)在一線城市的招聘需求占比則是同比提高了4個百分點。

責(zé)任編輯:楊林宇

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