年關將至，這些事關錢袋子的問題你都弄清楚沒？

快過年了，關于“十三薪”的話題也日漸熱起來。到底什么是“十三薪”？和“年終獎”有啥區(qū)別？大家都能拿到嗎？還有哪些關于錢袋子的事需要關注？

“十三薪”和年終獎是一回事兒嗎？

“十三薪”即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

上世紀八十年代，外資企業(yè)在工資分配上擁有更多的自主權，政策允許這些企業(yè)可以不比照國有企業(yè)發(fā)放各類餐補、交通補貼等等，以年終加發(fā)一個月工資來代替。從這個意義上來說，十三薪更多體現(xiàn)了各類補貼的綜合發(fā)放。

現(xiàn)在隨著國家對企業(yè)工資分配的改革，一些內資企業(yè)也借鑒了十三薪的辦法。從這個意義上來說，很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎勵性質。

年終獎是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性；年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結果。

“十三薪”和年終獎一樣多嗎？

在無具體規(guī)定的情況下，兩者在計算基數(shù)上略有區(qū)別：年終獎在計算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。

而對于“十三薪”的計算基數(shù)來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數(shù)；對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。

“十三薪”怎么發(fā)？

與年終獎一樣，法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

因此，關于“十三薪”的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

發(fā)不發(fā)只能看老板心情？

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：

員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作；員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪……

條件如此之多，是否意味著發(fā)不發(fā)“十三薪”和年終獎，都要看老板是不是開心？

事實上，十三薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。因此，勞動者想要維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權利，務必事先明確單位的相關規(guī)章制度，熟悉勞動合同。

如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應按規(guī)定足額發(fā)放。

提前離職、新進職工當年可以拿到嗎？

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持“新進員工”得到一定比例的年終獎。

積分不用將被清零？

年底同樣還是類似“積分不用將被清零”的信息的轉發(fā)高峰期。據(jù)了解，幾大運營商確實存在積分清零制度，但具體規(guī)定最好登錄運營商官網(wǎng)了解。

信用卡積分

不只是電話費，對于部分信用卡持卡人來說，每年刷卡金額幾萬元，卻從來沒有用積分兌換過禮品。有人以為銀行卡里的積分是永久有效的，但實際上不同銀行的信用卡積分有效期都不一樣，且差異較大。

比期限更復雜的則是積分的價值。積分曾經是銀行推銷信用卡時的一把利劍，但隨著信用卡日益普及，積分也越來越不值錢。一般來說，每刷卡消費一塊錢，會產生一個積分。某銀行信用卡中心官網(wǎng)顯示，10000積分以下幾乎兌換不到禮品，50000積分可以兌換一個幾十塊錢的抱枕，而想要兌換一部蘋果6手機則需要387萬積分。

消費會員卡積分

很多商場超市為了吸引消費者二次消費，也普遍采取積分會員卡制度。不過，為了不讓積分白白流失，很多人看起來是兌換積分，實際上也是忙著年底集中花錢，尤其是女性。

在此提醒消費者，不要僅僅為了使用積分而盲目消費。此外，不同于通信運營商和銀行信用卡，商場超市的積分一般以一年為單位。由于商家對積分兌換擁有最終解釋權，告知用戶的方式也不盡相同，提醒消費者及時查看，以免錯過。

提醒：年底積分兌換有陷阱！

手機收到銀行短信，積分兌換現(xiàn)金禮包。點擊填寫相關信息，卡內資金即被盜取。警方提示：收到類似短信時，一定要加倍小心，尤其是提醒積分兌換等信息，一定要多加甄別，通過官方電話、官方網(wǎng)站核驗。

年底兌換積分注意點

認準各大銀行的官方互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、手機網(wǎng)站、信用卡積分兌換官方網(wǎng)站網(wǎng)址，要警惕通過搜索網(wǎng)址或點擊他人提供的鏈接方式登錄；

積分兌換時，請留意核對積分兌換短信驗證碼中的積分信息。銀行積分兌換時不會進行“虛擬扣款”，如短信中提示為支付信息，請高度警惕；

銀行工作人員不會向持卡人索取信用卡動態(tài)驗證碼、密碼等敏感信息，切勿泄露，任何方式的索要均為詐騙；

如對收到的95533、95588、10086等相關短信存在疑問，建議暫不要做任何操作，第一時間向銀行、電信等網(wǎng)點工作人員咨詢；

建議手機安裝安全軟件（如騰訊管家）以屏蔽詐騙短信及識別釣魚網(wǎng)站，并注意定期升級軟件；

一旦點擊鏈接后，發(fā)現(xiàn)手機出現(xiàn)收不到短信、電話或卡片被盜刷等異常情況，要立即將手機重裝系統(tǒng)、恢復出廠設置或用殺毒軟件查殺病毒；同時，要在第一時間凍結所有手機內的第三方賬戶及網(wǎng)銀，并向通訊錄內親朋好友告知，及時刪除短信，不要點擊鏈接，避免擴大風險損失。

不要點擊不明鏈接、圖片、文件！