留學生在日找工作變思路 將實習作為企業(yè)敲門磚

從前，許多留學生是畢業(yè)前一年才開始了解企業(yè)狀況，準備簡歷和就職活動，常常因為準備不周全而失去機會。近兩年來，中國留學生在日本找工作的方式有所變化。許多中國留學生在大二或者大三的時候，已經開始積極向日本企業(yè)申請實習機會，為畢業(yè)前的就職活動做準備。

一方面，中國留學生可以通過在日本企業(yè)的實習機會了解公司運作基本流程，人際關系的處理，商務禮儀的學習等；另一方面，還可以在各個有興趣的行業(yè)當中嘗試工作，找到自己真正想進入的行業(yè)，或者是公司，調整今后學習和技能訓練的重點；最后，在公司的實習過程，也是認識日本文化，建立日本社會人脈關系網，以及融入日本社會的一步。針對中國留學生的這一變化，日本的企業(yè)也正在調整雇用戰(zhàn)略。目前，不少企業(yè)開始在網絡上登載實習生招聘信息，其中也有不少都直接說明歡迎外國留學生。

日本的實習機會大致分為公司說明會型，項目型和工作體驗型三種類型。公司說明會形式的實習，是通過本公司社員或者業(yè)內人士開設講座，闡述公司或行業(yè)魅力，時間大約是1天到2天左右。日本的公司建議，留學生在找工作時首先可以先參加此類實習，了解公司概況。

其次，項目型實習主要內容是通過實習生之間的團隊合作，來為公司新的事業(yè)項目做企劃案。根據(jù)公司給出的課題，在規(guī)定時間內做出成果，然后做展示說明成果。通常，一些公司都比較關注實習生給出的企劃案。一些大公司甚至會為此開設比賽，公司內部的部長、課長級別的員工也會參與其中。表現(xiàn)出色的實習生自然會獲得青睞，有意向在實習公司工作的人則可抓住這個機會展示自己的才能。

工作體驗型的實習，則是進入公司內部，感受公司的氣氛，參與公司的工作。留學生參與這種實習，可以清楚地知道自己距離一個“社會人”的距離，也能知道公司社員眼中自己的優(yōu)點。從企業(yè)角度來看，實習生可以在了解公司的基礎之上，開始職場訓練，先一步在實地進行學習，比“紙上談兵”更快地進步，將來職場也更順利。

隨著中國留學生進入日本留學的人數(shù)越來越多，進入名校的人數(shù)越來越多，希望學生能在努力學習書面知識的同時，練好自己的實戰(zhàn)能力。進入企業(yè)實習作為一個十分有效的途徑，需好好加以利用。