2022年第三季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》出爐：高學(xué)歷崗位薪資降溫，低學(xué)歷薪酬不斷提升

2022年第三季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市1企業(yè)的招聘薪酬水平，涵蓋行業(yè)、職業(yè)、地域、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型、學(xué)歷要求、經(jīng)驗要求、技能要求等維度，與每季度發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報告》共同描繪國內(nèi)就業(yè)市場的人才供需及薪資水平全貌。

數(shù)據(jù)顯示，高學(xué)歷崗位薪資降溫，低學(xué)歷薪酬不斷提升。從學(xué)歷要求看，本季度研究生等高學(xué)歷要求崗位的招聘薪酬仍較高，初中及以下等低學(xué)歷要求崗位的薪資水平仍較低。薪酬變化方面，要求研究生學(xué)歷的崗位薪資下降幅度大。其中，博士的平均招聘薪酬最高，但與上季度相比下跌7.8%，降至27979元/月，碩士平均月薪18107元，環(huán)比下降2.7%。要求本科學(xué)歷崗位的月薪也高于招聘市場平均薪資，本季度為13497元，但是環(huán)比二季度也下降1.7%。要求大專學(xué)歷的崗位平均薪資為9526元/月，仍低于全國招聘薪酬水平，且較上季度下跌0.8%。要求高中學(xué)歷的崗位平均月薪8176元，環(huán)比也下降0.7%。

而初中及以下、中專/中技等低學(xué)歷要求崗位的招聘月薪仍保持上升，環(huán)比上季度分別增長0.9%、0.2%。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，過去一年初中等低學(xué)歷要求崗位的招聘薪酬在持續(xù)提高。目前我國制造業(yè)仍面臨招工難問題，工廠常常出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象，同時，養(yǎng)老、育兒等生活服務(wù)業(yè)也存在大量崗位需求，藍領(lǐng)用工短缺帶動低學(xué)歷崗位薪資上升。

從經(jīng)驗要求看，薪資水平隨著崗位工作年限要求提高而上升，要求10年以上工作經(jīng)驗崗位的平均薪酬最高，三季度為25846元/月，無經(jīng)驗要求崗位的薪資最低，平均招聘月薪7214元。本季度各類經(jīng)驗要求崗位的招聘薪酬環(huán)比均出現(xiàn)下降。其中，要求10年以上、5-10年、3-5年工作經(jīng)驗崗位的招聘薪酬比上季度分別下降2%、1.9%、2.7%，但仍高于全國平均水平，1-3年、1年以下、無經(jīng)驗要求的崗位薪資也下跌2.2%、1.9%和2.7%，且低于全國平均水平，經(jīng)驗要求不限崗位的平均薪酬下降幅度略小，為0.2%，由上季度的8908元/月降至8891元/月。

對于技術(shù)性強的職業(yè)，有時技能要求甚至比學(xué)歷要求更重要，掌握其關(guān)鍵技能成為獲取高薪的關(guān)鍵。三季度高薪技能榜中，芯片設(shè)計、平臺架構(gòu)、導(dǎo)航算法等居于前位。

芯片相關(guān)技能人才一直是招聘市場的熱點，薪資水平持續(xù)上漲。本季度模擬芯片設(shè)計仍穩(wěn)居首位，平均招聘月薪39611元，較上季度37531元增長5.5%。近年來，人工智能領(lǐng)域的競爭愈發(fā)激烈，導(dǎo)航算法、視覺圖像算法、運動控制算法、深度學(xué)習(xí)算法、機器人算法、自動駕駛等技能人才仍存在較大供求缺口，企業(yè)招聘薪酬水漲船高。IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域競爭也較激烈，架構(gòu)師、軟件開發(fā)師、技術(shù)工程師人才需求也火爆，平臺架構(gòu)、微服務(wù)架構(gòu)、云計算架構(gòu)、后端開發(fā)、全棧開發(fā)，以及PCIe、TensorFlow、PyTorch、OpenCV等系統(tǒng)或技術(shù)也是熱門技能。此外，疫情持續(xù)也促使醫(yī)藥人才需求較熱，腫瘤研究、藥品研發(fā)、新藥注冊等相關(guān)技能的招聘薪資隨之提高。