假期：高技術(shù)制造業(yè)從業(yè)者與全行業(yè)差異不大

在我國制造業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展的過程中，高技術(shù)制造業(yè)發(fā)揮著重要作用。高技術(shù)制造業(yè)屬于技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，通常依托高新技術(shù)進行研發(fā)、生產(chǎn)，近年來催生出新能源汽車等新興行業(yè)。在智聯(lián)研究院“尋找下一個風(fēng)口”潛力行業(yè)調(diào)研項目中，這些新興行業(yè)受到眾多職場人的關(guān)注。日前，智聯(lián)招聘結(jié)合平臺數(shù)據(jù)以及調(diào)研項目的統(tǒng)計結(jié)果，將15個行業(yè)作為研究范圍（具體包括：人工智能、計算機硬件、通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、船舶/航空/航天/火車制造、電氣機械/器材制造、智能設(shè)備制造、工業(yè)自動化、新能源汽車、電子設(shè)備制造、儀器儀表制造、通用設(shè)備制造、專用設(shè)備制造、云計算/大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)），以此洞察高技術(shù)制造業(yè)的發(fā)展趨勢，發(fā)布《高技術(shù)制造業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報告》。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在假期方面，全年擁有3-5天帶薪假期的員工占比最高，達到了27.9%，略高于全行業(yè)的26%；全年無休的員工占比為26.3%，與全行業(yè)水平持平。獎金方面，高技術(shù)制造業(yè)的年終獎發(fā)放情況相較于全行業(yè)更好，表示“沒有年終獎”的受訪者占比30.3%，低于全行業(yè)的37%。細分到具體行業(yè)來看，人工智能/物聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈/云計算和大數(shù)據(jù)是名副其實的獎金大戶，獎金在“50001-100000元”和“100000元以上”兩個區(qū)間的占比分別為6.1%和4.3%，明顯高于全行業(yè)總體的1.9%、1%。高技術(shù)制造業(yè)公司有升級企業(yè)年金、家人醫(yī)療保險等“新型”福利趨勢。

針對“特殊福利”的調(diào)研，高技術(shù)制造從業(yè)者認(rèn)為企業(yè)年金（8.7%）、家人醫(yī)療保險/基金（4.6%）、超高的工資（4.5%）是公司誘人的特殊福利的占比高于全行業(yè)總體。由此可見，高技術(shù)制造業(yè)的公司已經(jīng)將福利從免費食堂、節(jié)日禮品等常規(guī)福利向?qū)T工更有吸引力的“新型”福利升級。

與特殊福利選項調(diào)查結(jié)果類似，對高技術(shù)制造業(yè)員工進行“最滿意的公司硬件設(shè)施“進行調(diào)查時，選擇升降辦公桌等辦公設(shè)施（4.8%）、健身房（3.7%）、影音室（1.5%）的高技術(shù)制造從業(yè)者占比高于行業(yè)總體。

居家辦公或混合辦公比例高于全行業(yè)，17.4%的人工智能/物聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈從業(yè)者不打卡。辦公方式上，高技術(shù)制造業(yè)居家辦公（10.8%）、混合辦公（6.5%）比例高于全行業(yè)總體的8.6%和5.5%。細分到行業(yè)來看，其中人工智能/物聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈/云計算和大數(shù)據(jù)的居家辦公或混合辦公的占比達到了33.9%。這與工作性質(zhì)相關(guān)，例如人工智能行業(yè)的研發(fā)等核心崗位，員工可以遠程完成工作，效率更高。