中國臺灣網(wǎng)11月22日訊 據(jù)臺灣“中時(shí)電子報(bào)”報(bào)道,盡管有四分之三的臺灣企業(yè)主預(yù)計(jì)十年內(nèi)交班,但調(diào)查結(jié)果顯示,僅有6%臺灣家族企業(yè)老板有健全接班計(jì)劃?!耙坏┙硬缓?,隱形冠軍就不見了、鏈就斷了,影響臺灣未來一、二十年經(jīng)濟(jì)?!倍髮W(xué)校長、天來集團(tuán)董事長陳來助憂心地說。
翻開最新公布的《2018中小企業(yè)白皮書》,去年臺灣中小企業(yè)家數(shù)逾140萬家,等于全臺近98%企業(yè)都是中小企業(yè),更貢獻(xiàn)890萬人、臺灣近8成的就業(yè)人數(shù),不論家數(shù)和就業(yè)人數(shù)都創(chuàng)下歷年新高,由此可見,中小企業(yè)對臺灣經(jīng)濟(jì)和就業(yè)人數(shù)的重要性。但,我們接著看會發(fā)現(xiàn),有超過53%的臺灣中小企業(yè)老板年齡超過50歲,其中年逾60歲者則占17%,這個(gè)數(shù)字,同樣逐年攀升。
事實(shí)上,《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》(The Economist)就曾在今年初以“臺灣企業(yè)老板年齡居華人世界最老”為題,點(diǎn)出臺灣企業(yè)家找不到接班人的困境。陳來助解釋“臺灣特別獨(dú)有的接班問題”,雖然各個(gè)國家和地區(qū)都有企業(yè)傳承問題,但沒有任何地區(qū)像臺灣一樣,幾乎在同一時(shí)間大量面臨接班問題。
依據(jù)資誠聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所《2018全球暨臺灣家族企業(yè)調(diào)查報(bào)告》的調(diào)查,高達(dá)74%的臺灣家族企業(yè)(編按:指上市柜公司家族持股逾25%,或非公開發(fā)行公司家族持股逾5成,以此標(biāo)準(zhǔn)臺灣多數(shù)企業(yè)都屬家族企業(yè))計(jì)劃十年內(nèi)交班,比全球平均高出11個(gè)百分點(diǎn)。盡管有四分之三的臺灣企業(yè)主預(yù)計(jì)十年內(nèi)交班,但調(diào)查結(jié)果顯示,僅有6%臺灣家族企業(yè)老板有健全接班計(jì)劃,比全球低了9個(gè)百分點(diǎn)。
一個(gè)個(gè)關(guān)鍵數(shù)字,即將引爆臺灣下個(gè)十年的競爭力危機(jī)?!耙坏┙硬缓?,隱形冠軍就不見了、鏈就斷了,影響臺灣未來一、二十年經(jīng)濟(jì),要從接班開始救起。”陳來助十分憂心。
報(bào)道說,從數(shù)字來看,約有7成的臺灣家族企業(yè)主,計(jì)劃交棒給下一代,這個(gè)數(shù)字高出全球14個(gè)百分點(diǎn),顯示臺灣老板更傾向交棒給子女,而非專業(yè)經(jīng)理人;進(jìn)一步探究臺灣中小企業(yè)主對接班人的身分偏好,發(fā)現(xiàn)以交給長子的比率最高、占約48%,比交給女兒高出30個(gè)百分點(diǎn),再來才是其他兒子的5%,更有近3成未決定,背后難度可見一斑。陳來助指出,要順利接班,挑戰(zhàn)最大的或許在于二代的左右肩膀,各有接班和升級兩個(gè)擔(dān)子,等于光是守成還不夠,還要面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、升級、創(chuàng)新等壓力。
但多數(shù)臺灣中小企業(yè)在這階段都卡關(guān),舉凡世代溝通沖突、缺乏戰(zhàn)功和威信,公司沒自己人馬、執(zhí)行力受限,都可能造成接班不順。(中國臺灣網(wǎng) 娟子)
責(zé)任編輯:唐秀敏
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