島內(nèi)首例！下班后收工作信息算加班 雇主需付加班費(fèi)

雇主下班后用通信軟件給員工布置工作算加班？臺(tái)灣剛剛仲裁了這樣一個(gè)案例，結(jié)果是：雇主須給員工加班費(fèi)。

據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》12日?qǐng)?bào)道，新北市一名電子工廠廠務(wù)助理被辭退后向勞工局提出申訴，因勞資雙方調(diào)解不成，案件交付仲裁。勞工主張，因?yàn)樗菑S務(wù)助理，需要經(jīng)常替雇主與勞工聯(lián)系，通知是否取消加班，休假期間也常用LINE(島內(nèi)較流行的通信軟件)工作，并提供出了詳盡的對(duì)話記錄。而雇主則認(rèn)為，這樣的工作每月只耗時(shí)30至40分鐘，而且每月都向該員工支付電話補(bǔ)貼新臺(tái)幣200元(約合人民幣45元)。

新北市勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從對(duì)話記錄判斷，許多工作內(nèi)容并非簡(jiǎn)單的信息傳達(dá)，而是需要花時(shí)間討論、聯(lián)系，對(duì)話內(nèi)容有的約10分鐘，有的超過(guò)半小時(shí)，有的甚至單次長(zhǎng)達(dá)100分鐘，應(yīng)該被視為工作時(shí)間。委員會(huì)最后認(rèn)定，每則已讀的信息至少以1分鐘計(jì)算，換算后平日加班時(shí)間為358分鐘，假日加班時(shí)間為1007分鐘，判定資方應(yīng)付給勞方新臺(tái)幣2598元加班費(fèi)。這也成為全臺(tái)灣首例用LINE認(rèn)定加班的仲裁案。

新北市勞工局稱(chēng)，這個(gè)案子發(fā)生在2015年，適用舊版“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”，若以修法后“一例一休”的方式計(jì)算則會(huì)更高。臺(tái)灣中國(guó)文化大學(xué)法律系教授邱駿彥說(shuō)，勞工提供完整的對(duì)話截圖是認(rèn)定加班的關(guān)鍵，也是打贏仲裁的最主要原因。

喜歡用LINE聯(lián)絡(luò)市政工作的臺(tái)北市長(zhǎng)柯文哲質(zhì)疑稱(chēng)“哪有這么好賺？”對(duì)該仲裁案的裁決，資方更是不以為然。臺(tái)灣商業(yè)總會(huì)理事長(zhǎng)賴(lài)正鎰稱(chēng)，“政府真的管太多了”。他認(rèn)為，會(huì)在下班后用通信軟件交代事項(xiàng)，通常就是緊急性、臨時(shí)性的工作，根本難以預(yù)知。該案的判例，恐怕會(huì)造成寒蟬效應(yīng)，“以后誰(shuí)還敢再用LINE溝通事情？”臺(tái)北市商業(yè)會(huì)理事長(zhǎng)王應(yīng)杰稱(chēng)，員工下班后可以自己選擇關(guān)機(jī)，主管不會(huì)指責(zé)。

臺(tái)北市勞動(dòng)局局長(zhǎng)賴(lài)香伶稱(chēng)，現(xiàn)在此類(lèi)“電傳勞動(dòng)者”越來(lái)越多，加班舉證非常復(fù)雜。地方政府在執(zhí)法上也會(huì)面臨諸多問(wèn)題，比如到底什么樣的物證才是勞資雙方都認(rèn)可的，“舉證責(zé)任”在資方還是勞方等。