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強(qiáng)制出席尾牙算不算加班? 臺(tái)當(dāng)局新規(guī)惹爭(zhēng)議

島內(nèi)“一例一休”實(shí)施沖擊各行各業(yè),現(xiàn)在連歲末年終雇主請(qǐng)員工吃頓尾牙、抽抽獎(jiǎng),也產(chǎn)生算不算“加班”的疑慮。圖為連鎖餐飲業(yè)往年舉辦盛大尾牙宴,員工笑開懷的畫面。(圖片來源:臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》)

中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)1月8日訊  又是過年前企業(yè)尾牙旺季,員工飽食一餐、開心摸獎(jiǎng),老板卻笑不出來。綜合臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道,自實(shí)施“一例一休”后,周末辦尾牙算不算加班?要不要付加班費(fèi)?讓雇主十分頭疼。臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部政務(wù)次長(zhǎng)”廖蕙芳昨日(7日)指出,尾牙如果是員工自由參加,就不算工作時(shí)間、也不需支付加班費(fèi),但若是強(qiáng)制員工在非上班時(shí)間出席,就要支付加班費(fèi)。不過,該說法引起島內(nèi)業(yè)者及工商團(tuán)體反彈,甚至被批恐將擴(kuò)大島內(nèi)勞資雙方的僵局。

廖蕙芳稱,“勞基法”沒有尾牙的規(guī)定,“尾牙就是傳統(tǒng)習(xí)俗上,老板為了酬謝員工辛勞請(qǐng)吃飯、抽獎(jiǎng)送禮的活動(dòng),通常不會(huì)強(qiáng)制一定要參加”,理應(yīng)屬于員工自由參加,所以不管是辦在周五下班后,或是在周末宴請(qǐng)員工,都不算工作時(shí)間。

廖蕙芳指出,如果企業(yè)強(qiáng)制員工都要參加尾牙,就要視為工作時(shí)間,必須依照平日延長(zhǎng)工時(shí)、或休息日加班等規(guī)定支付員工加班費(fèi)。也就是說,公司如果在休息日強(qiáng)制員工出席尾牙,就要視為出勤、須支付休息日加班費(fèi),若違反加班費(fèi)規(guī)定,可依法裁處2萬(wàn)至100萬(wàn)元(新臺(tái)幣,下同)罰鍰。

老板:若吃得不愉快 大可不要來

“尾牙也要算加班?”島內(nèi)室內(nèi)設(shè)計(jì)公司老板陳柏勛坦言,從來沒想過這個(gè)問題,在他的觀念里,尾牙是相當(dāng)輕松的場(chǎng)合,員工也沒在工作,應(yīng)該不能算加班,如果真有員工要求出席尾牙要領(lǐng)加班費(fèi),“那你不要來吃好了!”

“今天到底是吃飯加班,還是加班吃飯?”臺(tái)灣新光金融控股股份有限公司董事長(zhǎng)吳東進(jìn)7日在公司旺年會(huì)上公開表示,全臺(tái)灣人無(wú)一例外都被“一例一休”修理了,家庭收入減少外,如周六的旺年會(huì),無(wú)論是服務(wù)人員或被服務(wù)的人員成本都增加,以后企業(yè)可能都不愿意在周六辦尾牙。

“一例一休對(duì)中小企業(yè)影響很大!”屏東機(jī)械制造工廠楊姓老板昨晚辦尾牙,席開5桌,公司上下全員到齊,他說員工看起來都滿開心、很期待吃尾牙,應(yīng)該沒人有加班的感覺。他表示,吃尾牙是員工福利,老板也可以不必辦,如果尾牙也以加班論,那公司內(nèi)部平時(shí)聚餐算不算加班?若要如此斤斤計(jì)較,以后哪個(gè)老板敢請(qǐng)員工吃飯?

臺(tái)南某科技公司7日吃尾牙,在南科附近的宴會(huì)餐廳席開150桌,氣氛熱鬧。業(yè)者表示,公司周休二日已行之多年,每年尾牙都在假日舉辦,并不強(qiáng)迫員工參加,如果員工覺得損失一天假,可以不來,再說把尾牙當(dāng)成加班,這頓飯吃得也不愉快。

工商團(tuán)體憂心:企業(yè)如不辦尾牙 內(nèi)需市場(chǎng)下降

工商團(tuán)體認(rèn)為,如果算加班,會(huì)導(dǎo)致很多公司干脆不辦尾牙,到時(shí)候沖擊餐飲業(yè),對(duì)內(nèi)需是雪上加霜。臺(tái)灣商業(yè)總會(huì)理事長(zhǎng)賴正鎰表示,員工應(yīng)該不會(huì)計(jì)較,畢竟尾牙算是同樂性質(zhì),自家企業(yè)尾牙則是選在周五晚上。但他也認(rèn)為,“尾牙算不算上班,確實(shí)衍生新問題”。他更憂心地表示,“一例一休”后餐飲業(yè)勢(shì)必受沖擊,“臺(tái)灣可能未來周末像美國(guó)一樣,找不到吃飯的地方”。

臺(tái)北市商業(yè)會(huì)理事長(zhǎng)王應(yīng)杰同樣感嘆,尾牙本來是資方犒賞勞方一年辛苦舉辦的,如果周末尾牙要給加班費(fèi),以后可能很多公司干脆不辦,到時(shí)候是餐飲業(yè)沒生意,內(nèi)需市場(chǎng)下降。王應(yīng)杰反問,尾牙就算不辦在周末,那下班后5點(diǎn)辦,大家卡拉Ok一唱就到晚上10點(diǎn),“這樣要不要給加班費(fèi)?”他主張,3到6個(gè)月后臺(tái)當(dāng)局一定要檢討一例一休的實(shí)施。

扭曲同歡原意 恐?jǐn)U大勞資僵局

對(duì)此,《中國(guó)時(shí)報(bào)》發(fā)表文章指出,臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”推“一例一休”,已引發(fā)企業(yè)主大反彈,對(duì)尾牙的認(rèn)知,又僅止于單方面想保障勞工,卻未思及臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)宏觀發(fā)展,對(duì)法令的解釋更是目光如豆,導(dǎo)致原來促進(jìn)勞資和諧的尾牙,變成勞資對(duì)立,老板一肚子火、員工也沒有好處,勢(shì)必將勞資僵局推上近年來的頂點(diǎn)。

文章說,尾牙是傳統(tǒng)習(xí)俗,企業(yè)老板為了體恤員工一年的辛勞,宴請(qǐng)員工“打牙祭”。近年來更流行邀請(qǐng)藝人、表演團(tuán)體來犒賞員工,在尾牙中更準(zhǔn)備各式獎(jiǎng)品、禮金,是拉攏勞資關(guān)系里面重要的一項(xiàng)活動(dòng)。

許多科技業(yè)多采輪班制,過去尾牙以整日流水席的方式,讓每一個(gè)時(shí)段來上班的員工都可以參與。但現(xiàn)在多以固定某個(gè)時(shí)段,留下輪值員工后,邀請(qǐng)全體員工一同參加。按照“勞動(dòng)部”的邏輯,如果公司強(qiáng)制要求參加,這樣子該時(shí)段上班的員工是屬于上班時(shí)間,就必須要出席,但如果該時(shí)段是休假的員工,出席就有加班費(fèi)可領(lǐng)。同樣都是出席尾牙,有些員工有“參加獎(jiǎng)”、有些員工卻是“義務(wù)”,是否顯失公平。

另外,中小企業(yè)、人數(shù)較少的公司尾牙,可利用工作日的午間簡(jiǎn)單小宴,但面對(duì)萬(wàn)人以上的大集團(tuán),在老板及管理團(tuán)隊(duì)精心策劃各式活動(dòng)、花下百萬(wàn)包場(chǎng)籌備之余,希望員工務(wù)必參與尾牙,卻還要另外準(zhǔn)備數(shù)十萬(wàn)的“休息日加班費(fèi)”,這是否已經(jīng)扭曲了尾牙同歡的原意。

文章指出,如果連企業(yè)雇主想要請(qǐng)個(gè)尾牙,都要請(qǐng)會(huì)計(jì)精算一下加班費(fèi)要發(fā)多少、要換多少補(bǔ)休給員工,勞工也準(zhǔn)備在雇主踩上法規(guī)紅線時(shí)申訴檢舉,讓勞資關(guān)系走上緊繃的對(duì)立局面,恐是“勞動(dòng)部”在推行新政策時(shí)意想不到的,不管“勞動(dòng)部”再怎么相挺勞工、再如何宣示落實(shí)勞檢,只要?jiǎng)谫Y關(guān)系惡化,恐怕最輸?shù)倪€是勞工。

責(zé)任編輯:鄭梅欽

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