調(diào)查：27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評價過高

（原標(biāo)題：《調(diào)查：27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評價過高》）

昨天，《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》在京發(fā)布。報告稱，30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達到預(yù)期；而在企業(yè)方面，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評價過高。

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《報告》顯示，海歸人才在國內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力，近70%的留學(xué)生歸國后遇到了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等難題。

2019年，我國高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計達到834萬人，“就業(yè)難”問題愈發(fā)突顯。但與此同時，海外留學(xué)生歸國比例也不斷增加，國內(nèi)不斷發(fā)展的經(jīng)濟形勢吸引了大批人才回歸，人才市場趨于飽和并競爭激烈。

這也直接表現(xiàn)在海歸人才的薪資水平上。《報告》表明，近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學(xué)生并不如往日風(fēng)光。

《報告》顯示，英語表達能力、宏觀視野和適應(yīng)能力，是海歸生的三大競爭力。約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿;65%會針對暫未回國的候選人設(shè)置專門的面試流程;同時，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強烈。

學(xué)歷顯然是海歸的一大傳統(tǒng)優(yōu)勢，這一點從企業(yè)端也得到了驗證。但學(xué)歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素，分析根據(jù)受訪企業(yè)需求所繪制的海歸人才畫像時發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)普遍更看重與“實際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實習(xí)/工作經(jīng)驗、相關(guān)工作技能。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實習(xí)經(jīng)歷的海歸?？梢娔壳捌髽I(yè)的人才需求是以務(wù)實為導(dǎo)向的。

海歸如果想成為雇主心目中的理想人才，除了要有優(yōu)秀的成績以外，更要有實際動手的能力，避免“紙上談兵”的尷尬。對此，UniCareer建議海歸人才需要提前規(guī)劃，將更多方法論同國內(nèi)實際工作項目進行有機結(jié)合。在選擇實習(xí)平臺時更注重其 “有效性”(即對標(biāo)未來申請崗位最相關(guān))，多多參與職場人士的實戰(zhàn)項目，進行系統(tǒng)化實踐實習(xí)。

據(jù)悉，該報告由UniCareer發(fā)布，報告針對海歸就業(yè)情況進行了全面調(diào)研分析。