北京市多措并舉提升師資質(zhì)量 嚴(yán)控幼師準(zhǔn)入門檻

呼吁幼教從業(yè)者保護(hù)幼兒生命安全，尊重幼兒人格尊嚴(yán)，維護(hù)幼兒合法權(quán)益。近日，北京青年報(bào)記者在本市多所幼兒園采訪發(fā)現(xiàn)，進(jìn)一步強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格師資管理、提升幼教隊(duì)伍質(zhì)量成為各幼兒園關(guān)注的重點(diǎn)。部分幼兒園表示，在師資選擇上將更強(qiáng)調(diào)人品、人性，同時部分幼兒園園長已經(jīng)將抽查視頻監(jiān)控作為日常工作之一，在幼兒園內(nèi)加強(qiáng)細(xì)化管理，有效落實(shí)監(jiān)督機(jī)制。

招聘新幼師需嚴(yán)加篩查

“我們很看重入職的第一道門檻。應(yīng)聘者是否適合從事幼教行業(yè)，是否能待得住，其實(shí)園所在一開始選人時就需要加以篩查與把關(guān)。” 北京市兵器工業(yè)幼兒園園長楊英說，在新招聘教師時，她更看重應(yīng)聘者是否善良、真誠。未來榮華幼兒園園長宋紅梅也表示：“通過談話、了解應(yīng)聘者的成長環(huán)境等很多細(xì)小的事情都可以輔助判斷。師資選擇，更強(qiáng)調(diào)人品、人性，其次才是專業(yè)理論。”

部分幼兒園老師表示，容易導(dǎo)致幼兒教師情緒失控的事件往往是一些看似微小的問題。北京市朝陽區(qū)亞運(yùn)村第一幼兒園園長潘旭介紹，雖然對于新入職的幼兒教師，絕大多數(shù)幼兒園都會開展為期三個月到一年的培訓(xùn)，但教師成長過程中也會遇到瓶頸，專業(yè)培訓(xùn)對于教師業(yè)務(wù)提升、心理疏導(dǎo)就顯得尤為重要。

抽查視頻監(jiān)控成園長日常工作

北青報(bào)記者還從多所幼兒園了解到，加強(qiáng)幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)已成為常態(tài)。潘旭介紹，為細(xì)化管理內(nèi)容，量化管理標(biāo)準(zhǔn)，讓幼兒教師的底線意識更強(qiáng)烈，該幼兒園在教學(xué)過程中將教師必須遵守的職業(yè)操守和道德標(biāo)準(zhǔn)做了具體的解讀，對《依法治教實(shí)施綱要》中提及的教師要依法執(zhí)教、教書育人、愛崗敬業(yè)這些具有統(tǒng)領(lǐng)性的要求一一細(xì)化，并納入日常考核管理。以愛崗敬業(yè)為例，幼兒園細(xì)化為教師要微笑面對孩子，富有耐心與愛心。

怎樣才能將這些標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處？誰來監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行？在不少幼兒園，抽查視頻監(jiān)控成為園長的日常工作之一。在未來榮華幼兒園，各分園園長外出開會回來都會在第一時間通過監(jiān)控了解一下園所動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)隱患并及時處理。楊英也表示，有效的監(jiān)督機(jī)制才能保障制度的有效落實(shí)。

提前溝通交流減少入園焦慮

宋紅梅介紹，幼兒入園時如果基礎(chǔ)打得好，有效的家園合作可以避免絕大多數(shù)不必要的矛盾。對于新入園的寶寶，他們園會提前讓家長對環(huán)境、教師有一個充分的了解。“前期工作鋪墊得好，9成家長都不會有入園焦慮，小朋友即使是第一天來園，也能高高興興的。”

不少幼兒園的帶班老師幾乎每天都會做一些小視頻發(fā)送給家長。幼兒園如果想要真正做好家園合作，和家長頻繁的交流是必不可少的，比如利用手機(jī)微信等渠道。宋紅梅補(bǔ)充說，對于新入園孩子的家長有必要組織他們學(xué)習(xí)幼兒園發(fā)展指南、綱要等內(nèi)容，只要給他們一個正確的方向引領(lǐng)，家長是非常愿意配合幼兒園開展教育活動的。