近日,國內(nèi)領(lǐng)先的一站式大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺(tái)e成科技,其人才大數(shù)據(jù)研究院根據(jù)截止2017年4月e成大數(shù)據(jù)平臺(tái)中百度、阿里巴巴、騰訊(BAT)的人工智能(AI)相關(guān)人才數(shù)據(jù),發(fā)布了《BAT人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展報(bào)告》。
報(bào)告顯示,在AI人才儲(chǔ)備上,百度領(lǐng)銜,而在AI人才薪酬與穩(wěn)定性上,阿里巴巴獨(dú)占薪酬高地,騰訊則最穩(wěn)定。
e成大數(shù)據(jù)研究院表示,三家公司的AI人才架構(gòu)都是圍繞其核心業(yè)務(wù)展開。依據(jù)各家核心業(yè)務(wù)的不同,在AI人才職能布局上也各有側(cè)重:百度重搜索、阿里優(yōu)策略、騰訊重分析。
百度作為國內(nèi)搜索引擎一哥,在算法、架構(gòu)等方面本身人才儲(chǔ)備充足;騰訊以產(chǎn)品為主,技術(shù)人才比例相應(yīng)減少;而阿里的電商背景則決定了公司中技術(shù)研發(fā)人才比例不高的現(xiàn)狀。
在e成的這份數(shù)據(jù)報(bào)告中,百度正在扮演AI國內(nèi)人才“黃埔軍校”角色,阿里巴巴偏向高薪引才,騰訊則是穩(wěn)打穩(wěn)扎實(shí)現(xiàn)人才高效產(chǎn)出比。
三家公司中,百度作為目前AI人才儲(chǔ)備的領(lǐng)頭羊,相對較低的薪資與更高的跳槽意向有所對應(yīng),其AI人才受市場歡迎更易被挖角。
阿里巴巴在薪資水平和漲幅方面都最具優(yōu)勢,相對百度較晚起步的大背景下采用高薪策略獲取優(yōu)質(zhì)人才,也是近年諸多AI領(lǐng)域追趕者的常用方法。
騰訊的3大類別職能平均在職時(shí)間均控制在3年以上,且薪資保持在BAT三家的中間位置,人才保留與預(yù)算把控得當(dāng),穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)AI布局。
在AI人才來源方面,國內(nèi)高校中,來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京郵電大學(xué)、華中科技大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等20所高校的學(xué)生較受BAT歡迎。,且碩士學(xué)歷已成為平均入行門檻。
責(zé)任編輯:海凡
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