攜程回應(yīng)輪崗輪休說了什么？ 攜程輪崗輪休什么情況事件始末

近期，有媒體報道攜程要求全體員工簽訂待崗協(xié)議，待崗期間采用輪崗輪休的工作方式，未安排工作的時間不計算薪酬。此外，有社交平臺中標(biāo)注為“攜程員工”的用戶表示，攜程要求員工做3休2，也就是說每周5天的工作時間中工作3天，休息2天。

針對關(guān)于攜程要求員工輪崗輪休的消息，財經(jīng)網(wǎng)詢問了攜程的工作人員，對方表示此次疫情對攜程各業(yè)務(wù)和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況來制定，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策。

此外，攜程方面表示，根據(jù)國家人力資源和社會保障部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。事實(shí)上，2003年“非典”時期，攜程也采取過上述方式，通過輪崗輪休，保持住了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

以下為攜程方面的情況說明：

針對部分社交媒體上關(guān)于攜程人力資源政策的傳言說明如下：

“新冠”疫情對旅游行業(yè)造成巨大沖擊，攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風(fēng)險能力，但也需要因時制宜主動采取積極措施防范風(fēng)險，尤其是致力于更長遠(yuǎn)地保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展性。

此次疫情對攜程各業(yè)務(wù)和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況來制定，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策。

當(dāng)然，受響應(yīng)國家因疫情影響全面暫停的團(tuán)隊(duì)旅游等產(chǎn)品政策的影響，確實(shí)部分業(yè)務(wù)目前處于停滯狀態(tài)。對于業(yè)務(wù)量減少嚴(yán)重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃采取與實(shí)際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強(qiáng)制執(zhí)行。隨著疫情逐漸向好、業(yè)務(wù)的恢復(fù)，這些部門也將及時調(diào)整排班，逐漸恢復(fù)到正常狀態(tài)。

根據(jù)國家人力資源和社會保障部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。事實(shí)上，2003年“非典”時期，攜程也采取過上述方式，通過輪崗輪休，保持住了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，所以在“非典”過后，相對其他企業(yè)，攜程的團(tuán)隊(duì)也在市場復(fù)蘇和反彈過程中獲得了更大的成長。

3月的春花已經(jīng)盛開，攜程愿與員工攜手共渡，共盼春來。

攜程集團(tuán)