近期,有媒體報(bào)道攜程要求全體員工簽訂待崗協(xié)議,待崗期間采用輪崗輪休的工作方式,未安排工作的時(shí)間不計(jì)算薪酬。此外,有社交平臺(tái)中標(biāo)注為“攜程員工”的用戶表示,攜程要求員工做3休2,也就是說(shuō)每周5天的工作時(shí)間中工作3天,休息2天。
針對(duì)關(guān)于攜程要求員工輪崗輪休的消息,財(cái)經(jīng)網(wǎng)詢問(wèn)了攜程的工作人員,對(duì)方表示此次疫情對(duì)攜程各業(yè)務(wù)和部門(mén)造成的影響不一,人力資源政策也將動(dòng)態(tài)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況來(lái)制定,網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策。
此外,攜程方面表示,根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知,企業(yè)受疫情影響可通過(guò)輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。事實(shí)上,2003年“非典”時(shí)期,攜程也采取過(guò)上述方式,通過(guò)輪崗輪休,保持住了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
以下為攜程方面的情況說(shuō)明:
針對(duì)部分社交媒體上關(guān)于攜程人力資源政策的傳言說(shuō)明如下:
“新冠”疫情對(duì)旅游行業(yè)造成巨大沖擊,攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,但也需要因時(shí)制宜主動(dòng)采取積極措施防范風(fēng)險(xiǎn),尤其是致力于更長(zhǎng)遠(yuǎn)地保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展性。
此次疫情對(duì)攜程各業(yè)務(wù)和部門(mén)造成的影響不一,人力資源政策也將動(dòng)態(tài)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況來(lái)制定,網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策。
當(dāng)然,受響應(yīng)國(guó)家因疫情影響全面暫停的團(tuán)隊(duì)旅游等產(chǎn)品政策的影響,確實(shí)部分業(yè)務(wù)目前處于停滯狀態(tài)。對(duì)于業(yè)務(wù)量減少嚴(yán)重的部門(mén)來(lái)說(shuō),全員全日工作制已不合時(shí)宜,這些部門(mén)計(jì)劃采取與實(shí)際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,目前正與員工通過(guò)協(xié)商的方式征詢意見(jiàn),并非強(qiáng)制執(zhí)行。隨著疫情逐漸向好、業(yè)務(wù)的恢復(fù),這些部門(mén)也將及時(shí)調(diào)整排班,逐漸恢復(fù)到正常狀態(tài)。
根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知,企業(yè)受疫情影響可通過(guò)輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。事實(shí)上,2003年“非典”時(shí)期,攜程也采取過(guò)上述方式,通過(guò)輪崗輪休,保持住了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,所以在“非典”過(guò)后,相對(duì)其他企業(yè),攜程的團(tuán)隊(duì)也在市場(chǎng)復(fù)蘇和反彈過(guò)程中獲得了更大的成長(zhǎng)。
3月的春花已經(jīng)盛開(kāi),攜程愿與員工攜手共渡,共盼春來(lái)。
攜程集團(tuán)
責(zé)任編輯:楊林宇
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