騰訊回應年終獎說了什么？微信年終獎人均280萬怎么回事？

25日，“微信年終獎”上了熱搜……

有網(wǎng)友表示，“微信一部門年終獎20億，人均280萬。微信給員工發(fā)2888元紅包，人手一臺iPhone XS Max （512G），提前4個月調薪。”

網(wǎng)絡流傳圖。

昨晚（25日），騰訊公關總監(jiān)張軍發(fā)微博否認微信年終獎“人均280萬”傳聞，但其表示，“年終獎有增長是真的”，但是還沒發(fā)……

據(jù)多位微信員工表示，年會發(fā)紅包是真的！

紅包有1888元、2888元、3888元、5888元四個不同額度，隨機抽取。據(jù)悉，大多數(shù)員工領到的紅包是2888元。

發(fā)手機也是真的，款式就是網(wǎng)傳的iPhone XS Max 512G頂配版。目前該款手機在蘋果官網(wǎng)售價為12799元。

emmmmm……人家年會的人均獎品價值，就遠遠超過大多數(shù)人的月薪了……

網(wǎng)友戲稱，“別人家的年終獎系列”，“別人家的公司從不讓我失望”。

騰訊張軍辟謠：醒一醒！年終獎人均280萬是不可能的

不久后，騰訊公關總監(jiān)張軍辟謠：

“今天朋友圈里都在為#微信年終獎#操心。小伙伴立馬去查銀行卡了，哈哈。but，別激動，我要告訴大家的是，年終獎有增長是真，多少不知道，還沒到發(fā)的時候呢。人均280萬？那是不可能的，醒一醒！”

不過從張軍的回應來看，微信年終獎確實是有增加的。

其實，一般情況下，為了激勵員工，很多公司在年底都會以各種形式發(fā)放年終獎。

年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。

不過，今年許多人反映，本來就不透明的年終獎“跑得連影都沒有了！”

智聯(lián)招聘報告顯示，參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯。2018年的全國白領年終獎總體均值為7100元。僅39.10%的白領的年終獎收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。

而有些公司的年終獎讓網(wǎng)友們直呼羨慕嫉妒恨！

我們一起來看看 “別人家的年終獎”

在一年一度曬年終獎的萬惡時刻，別人家的年終獎是不是又讓你懷疑人生了？

例如，17日，上市公司方大炭素現(xiàn)場向在職員工每人發(fā)放3萬元紅包。同時決定，將實行“員工月基本工資上漲50%”和“1000元/月的孝敬父母金”兩項新的員工福利政策。

1月19日，江西南昌市方大特鋼廠區(qū)內，3億多元現(xiàn)金堆成一座“錢山”，為員工發(fā)放年終獎。該企業(yè)共有5000余名員工，每人平均可以領取到6萬元年終獎。

據(jù)介紹，該企業(yè)去年向每位員工發(fā)放了3萬元年終獎，今年翻倍發(fā)放，現(xiàn)場一位員工開心地說：“這么多獎金，不知道怎么花。”

圖為方大特鋼廠區(qū)內，3億現(xiàn)金堆成的“

一位員工坐在以現(xiàn)金堆成的“座椅”上。

工作人員將現(xiàn)金裝入袋中，前往各車間發(fā)

一位員工領取到6萬元現(xiàn)金。來源 / 中新

1月8日，格力電器董事長董明珠宣布給員工加薪，總增加薪水在10億以內，員工平均每月漲薪1000元左右，她稱，格力電器員工沒有感受到經(jīng)濟下行的困擾，“員工在創(chuàng)造財富的時候，怎么可以讓員工還在為生活擔憂，這樣怎么能把工作做好？”通過積極的企業(yè)自主舉措，穩(wěn)定人心，向員工傳遞同甘共苦的企業(yè)價值觀，為2019年的發(fā)展做好更充分的準備。

圖片來源 / 圖蟲創(chuàng)意

1月16日，新浪的年會上抽取的最大獎是2000股新浪股票。按目前新浪股價每股59美元來算，2000股換算成人民幣總共是79.76萬元。

據(jù)創(chuàng)業(yè)邦報道，美國電子煙公司Juul Labs拿出了20億美元作為年終獎，1500員工平均每人能拿130萬美元（折合人民幣為895萬元）。實際上，Juul Labs的電子煙在美國很受歡迎，毛利達到75%，市值已達380億美元。

還有這些奇葩年終獎

當然也有一些企業(yè)比較摳門，“奇葩”年終獎讓員工哭笑不得。

有充滿“年味”的雞蛋、豬肉、油；

也有貼心的保暖物品，比如：毛巾、襪子、衣服、被子；

還有讓人哭笑不得的福利，比如避孕套、衛(wèi)生巾、衛(wèi)生紙等。

事實上，企業(yè)發(fā)放的“奇葩”福利遠超一般人的想象力，雖然白領們樂于自嘲，但是內心是充滿了心酸與無奈的，年關將至，企業(yè)福利應該來的更有誠意和溫度。

據(jù)說，這些公司年終獎縮水

1、滴滴：取消高管年終獎，員工年終獎折半

圖片來源 / 圖蟲創(chuàng)意

據(jù)了解，滴滴2017年年終獎分ABC三檔，A級別是6個月工資，B級別是4個月工資，C級別是2個月工資。有員工2017年到手的年終獎有四五萬元。

而2018年的滴滴，一直在水逆。

據(jù)滴滴出行的財務數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年虧損急速擴大至40.4億元，比2017年全年虧損的25億元還要多出61%。2018年上半年滴滴的毛利率為1.6%，較2017年全年的1.9%下跌了0.3%。

在如此殘酷冰冷的數(shù)據(jù)面前，2018年12月，滴滴CEO程維在全員大會上宣布“獎勵”力度減半，而且高管集體不拿年終獎。

2、ofo負債累累，連工資都是問題

圖片來源 / 圖蟲創(chuàng)意

跟滴滴同樣陷入水逆的公司，還有滴滴投資的ofo。

今年的ofo，已經(jīng)從繁榮時的3400人裁減到如今約400人還在減少，戴威上了“限制消費令”白名單，不能坐飛機，不能坐高鐵。提現(xiàn)困難、大裁員、負債等成為主旋律，別提年終獎了，ofo的員工可能連未來都不知道在哪里。

3、社交平臺上，有京東、美團的員工在匿名吐槽年終獎縮水

2017年年底京東曾說過，2018年要給每一位員工的年終獎翻倍。然而最近幾天，有京東的員工匿名在網(wǎng)上發(fā)布消息，說是公司取消了2個月的年終獎。

有人在網(wǎng)上發(fā)帖表示，美團年終考核，績效最差的比例最少為10%，高的能到20%，這些人的年終獎都將大打折扣。還有美團員工稱，已有同事聽到年終獎取消的消息。

不過，究竟這幾家公司的年終獎發(fā)放情況如何還有待查證。

年終獎，體現(xiàn)一個公司的格局

圖片來源 / 圖蟲創(chuàng)意

馬云曾說，員工離職主要原因只有兩個：錢給的不夠、心受委屈了。

從人力資源的專業(yè)角度看，企業(yè)發(fā)放年終獎的考慮有兩點：表彰頭部員工、激勵腰部員工，以及控制離職率。辦年會，一是傳承企業(yè)文化，二是豐富員工福利。但同時，年終獎模式存在的幾個主要缺陷：

1、基本達不到員工對年度收入的期望。

2、激勵性非常差。

3、屬于雞肋型的福利性成本。

4、由于經(jīng)常性的分配不公平帶來諸多的內耗。

5、員工春節(jié)后流失的主因之一。

年終獎或許存在一定弊端，但它對員工也有很大的激勵作用。同時，年終獎也反應了公司的福利水平、經(jīng)營狀況和管理理念。每當各大公司給出優(yōu)厚年終獎時，總有網(wǎng)友評論想去這些公司上班，這也發(fā)揮了招聘廣告的作用。

2018 年成功上市的海底撈，市值沖破千億港元成為全球第五大餐飲企業(yè)。海底撈成功靠什么？毋庸置疑，靠服務。為何能把服務做到如此極致？秘訣是創(chuàng)始人張勇的那句話：“談錢，才是對員工最好的尊重。”

相比產(chǎn)品、資金和一時的利潤，優(yōu)秀、忠誠、愿與公司一同成長的員工，才是企業(yè)最大的財富。而培養(yǎng)一個這樣的員工，所需要的時間和物質成本，以及他最終可能為企業(yè)帶來的豐厚回報，不是短視的老板能夠看見的。

的確，在這個寒冬里，難過的不僅僅是創(chuàng)始人，手底下的員工也須跟著公司一起共克時艱，不被炒魷魚，就等于發(fā)年終獎了。

《2018白領年終獎調查報告》顯示，2017年有近六成白領明確表示年終獎會影響自己的跳槽決定，2018年只有不足四成選擇“會”，選擇“可能吧”的白領明顯增多。

在互聯(lián)網(wǎng)的大潮中，誰都沒辦法判斷下一個風口是什么，誰又會默默地消失，曾經(jīng)給員工發(fā)出的巨額年終獎，也許是他們人生中高光時刻之一。

但是，也別氣餒。電影《至暗時刻》中有這樣一句話：“沒有終局的成功，也沒有致命的失敗，重要的是繼續(xù)前進的勇氣。”

小伙伴們，你發(fā)了年終獎了嗎？發(fā)了多少呢？