多家上市銀行漲薪怎么回事？多家上市銀行為什么漲薪漲多少

[摘要]數(shù)據(jù)顯示，上半年有20家上市銀行人均薪酬增長。其中，12家同比增幅超過10%，平安銀行、招商銀行人均薪酬均超31萬元，位居前兩名。

證券時報記者 安毅

隨著上市銀行半年報披露完畢，銀行業(yè)上半年人均薪酬（含2018年年終獎）情況浮出水面。

截至目前，A股上市銀行中，有薪酬及員工人數(shù)可比數(shù)據(jù)的共23家，包括5家國有大行、8家股份行、7家城商行和3家農(nóng)商行。

數(shù)據(jù)顯示，上半年有20家上市銀行人均薪酬增長。其中，12家同比增幅超過10%，平安銀行、招商銀行人均薪酬均超31萬元，位居前兩名。

此外，上述23家銀行里有15家銀行上半年出現(xiàn)減員現(xiàn)象。其中，包括郵儲銀行在內(nèi)的6家國有大行集體減員，員工總數(shù)合計減少3.4萬人，超過去年全年。

人均薪酬普遍增長

數(shù)據(jù)顯示，23家銀行中，除北京、華夏、寧波3家銀行上半年人均薪酬微降之外，其余20家的人均薪酬均實現(xiàn)同比增長。

其中，北京銀行和華夏銀行主要受總薪酬支出減少影響，而寧波銀行主要受員工人數(shù)增加接近一成影響。

具體來看，23家銀行里，上半年人均薪酬同比增幅在10%以上的就有12家。其中，更有5家增幅超15%，分別是江蘇銀行、平安銀行、興業(yè)銀行、成都銀行和無錫銀行，前兩家增幅分別是23%、21%，后三家也在15%~16%之間。

從人均薪酬水平來看，國有大行普遍在15萬元以下，其中員工數(shù)量更少的交行接近15萬元。股份行中，平安銀行、招商銀行均超過31萬元，分別為31.6萬元、31.2萬元，暫居前兩名。

僅次于平安和招行的，則是南京、江蘇、寧波、杭州四家城商行，在25萬元到27萬元之間。

當(dāng)然，這里的人均薪酬并沒有區(qū)分所在區(qū)域、條線、職務(wù)層級。實際上，銀行每個時期的經(jīng)營導(dǎo)向不一樣，譬如現(xiàn)在全行業(yè)都在大做零售和小微，投入也勢必增加，這對整個條線的薪酬都會有直接影響。

而在地區(qū)分布上，每家銀行不同區(qū)域的業(yè)務(wù)規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量都有差異。近年沿海發(fā)達地區(qū)資產(chǎn)質(zhì)量整體企穩(wěn)，盈利水平提升，而環(huán)渤海及東北地區(qū)不良持續(xù)暴露，這將影響不同區(qū)域的薪酬差異。

國有大行

上半年減員超去年全年

員工人數(shù)方面，23家銀行上半年的總體變化是：國有大行、股份行繼續(xù)減員，部分地方銀行反而增加人力。

其中，寧波銀行是23家銀行里唯一員工人數(shù)增加超過1000人的——上半年凈增員1275人。值得注意的是，去年下半年，該行員工總數(shù)也凈增加1225人。

如果把在H股市場上市的郵儲銀行計算在內(nèi)，6家國有大行上半年合計減員3.4萬人，超過去年全年，這還不包括同期減少的740名勞務(wù)派遣員工。

不過，需要注意的是，離職的員工往往會在領(lǐng)完年終獎后選擇辭職，大多發(fā)生在上半年，而企業(yè)招人的高峰期往往在下半年。

因此，體現(xiàn)在員工人數(shù)上的變化，就是上半年減員多，而下半年增員多。

從上半年情況來看，銀行“減員”仍主要體現(xiàn)在三方面，包括可替代性比較強的支持性崗位（含勞務(wù)派遣員工）、部分管理崗位和運營人員，以及部分學(xué)歷不占優(yōu)勢的員工。

浦發(fā)銀行行長劉信義就在該行中期業(yè)績說明會上透露，數(shù)字化以后該行運營人員、柜面人員大量節(jié)約，近幾年這部分員工數(shù)量減少了超過3000人，其中大部分都分流到銷售、服務(wù)方面去。