海峽網(wǎng)3月28日訊 (中新網(wǎng)記者 張尼) 近日,中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》,對公務(wù)員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規(guī)定。
推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務(wù)。
今次印發(fā)的《規(guī)定》提出,公務(wù)員晉升職級不能簡單按照任職年限論資排輩,此外,年度考核被確定為不稱職等次的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級。
公務(wù)員職務(wù)與職級序列有哪些?
根據(jù)《規(guī)定》,公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
職級序列按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務(wù)員職位類別分別設(shè)置。
綜合管理類公務(wù)員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員職級序列另行規(guī)定。
公務(wù)員職級如何設(shè)置?
根據(jù)此次公布的《規(guī)定》,中央機關(guān),省、自治區(qū)、直轄市機關(guān)設(shè)置一級巡視員以下職級;副省級城市機關(guān)設(shè)置一級巡視員以下職級,副省級城市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置一級、二級巡視員。
此外,市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置一級巡視員,市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機關(guān)設(shè)置二級巡視員以下職級,副省級城市的區(qū)機關(guān)設(shè)置一級調(diào)研員以下職級;縣(市、區(qū)、旗)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員,縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)置二級調(diào)研員以下職級。
公務(wù)員職級職數(shù)比例有何要求?
——中央機關(guān)一級、二級巡視員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量12%
《規(guī)定》明確提出,職級職數(shù)按照各類別公務(wù)員行政編制數(shù)量的一定比例核定。綜合管理類公務(wù)員職級職數(shù)比例也有相應(yīng)要求。
根據(jù)《規(guī)定》,中央機關(guān)一級、二級巡視員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的12%,其中,正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的40%,副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的20%;一級至四級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的65%。
省、自治區(qū)、直轄市機關(guān)一級、二級巡視員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的5%,其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的30%;一級至四級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的45%。
晉升職級有哪些規(guī)定?
——不能簡單按照任職年限論資排輩
《規(guī)定》明確,公務(wù)員晉升職級,應(yīng)當(dāng)在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升,并且具備相應(yīng)的基本條件與資格。
《規(guī)定》強調(diào),公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮,不是達到最低任職年限就必須晉升,也不能簡單按照任職年限論資排輩,體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。
此外,公務(wù)員晉升職級所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次,其間每有1個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,任職年限縮短半年;每有1個年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的,該年度不計算為晉升職級的任職年限。
何種情況下可能被降級?
——公務(wù)員出現(xiàn)這些情形要被降職級
公務(wù)員職級在何種情況下會被降低?
《規(guī)定》提出,公務(wù)員職級實行能上能下,具有四種情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級。
四種情形包括:不能勝任職位職責(zé)要求的;年度考核被確定為不稱職等次的;受到降職處理或者撤職處分的;法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形。
此外,公務(wù)員具有受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用,涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論等情形的,不得晉升職級。
職級與待遇如何掛鉤?
——因公出國出差交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)不與職級掛鉤
根據(jù)《規(guī)定》,公務(wù)員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),享受所在地區(qū)(部門)相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級的公務(wù)員,按照就高原則享受有關(guān)待遇。
公務(wù)員晉升職級,不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系,不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,按照其職級確定有關(guān)待遇,原政治待遇、工作待遇不再保留。
此外,《規(guī)定》還提出,公務(wù)員因公出國出差的交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)以及辦公用房標(biāo)準(zhǔn)等待遇,不與職級掛鉤。
縣處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)成員因換屆不再提名、機構(gòu)改革等原因免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任職級的,保留原待遇,不改變干部管理權(quán)限。(完)
責(zé)任編輯:黃仙妹
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