“小男孩長大后想當(dāng)行長繼承家產(chǎn)”觸動(dòng)大眾神經(jīng) 階級固化、國資央企“近親繁殖”再次引爆輿論

“我想當(dāng)中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長，繼承我的爸爸。因?yàn)槲业臓敔斒侵袊r(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長，我的媽媽是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行副行長，所以我想繼承我們的家產(chǎn)。”近日，一段小男孩造句的視頻在各大社交平臺轉(zhuǎn)發(fā)傳播，引發(fā)輿論強(qiáng)烈關(guān)注。多家媒體對此進(jìn)行了報(bào)道，4月3日，農(nóng)發(fā)行相關(guān)工作人員回應(yīng)媒體稱：“這是某支行行長的孩子，并不像視頻里講的那樣，家里都是行長。他的爺爺是支行的普通員工，已經(jīng)退休近20年了，他的媽媽是普通的科級干部。”該回應(yīng)被指披露的信息也略顯簡略，不足以應(yīng)對公眾關(guān)切，緩解公眾疑慮。

4月7日，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行新聞發(fā)言人再次回應(yīng)輿論關(guān)切，小男孩父親目前確系行長，外公也曾任行長，父母兩人異地工作，崗位符合監(jiān)管要求和任職回避制度規(guī)定。

輿論質(zhì)疑職位合法合規(guī)性

公眾焦慮機(jī)會均等性

這起輿情事件中，一句孩童課堂的造句，本該不被過分解讀，但挑動(dòng)了公眾敏感的神經(jīng)。因?yàn)榇饲耙延?ldquo;三代煙草人”“三代鐵路人”等宣傳文章，“周公子家族”“北極鯰魚”等事件觸發(fā)網(wǎng)民不滿情緒，尤其是在當(dāng)前就業(yè)壓力較大的背景下，事件迅速發(fā)酵升級。

綜合來看，輿論主要圍繞以下幾方面展開：

一是針對事件本身，小男孩提及的家庭關(guān)系值得監(jiān)管部門關(guān)注。其家族成員均在銀行任職，是否實(shí)行了干部任職回避制度，需要查明任職是否合法合規(guī)，是否存在網(wǎng)民認(rèn)為的“近親繁殖”現(xiàn)象。二是小男孩的造句在一定程度上折射出社會的公平和機(jī)遇的均等性的問題，普通人上升的渠道引起擔(dān)憂。小男孩家里人都是行長，與江西“周公子”家族根植贛粵高速系統(tǒng)，深圳“北極鯰魚”炫耀家族資源類似，都深深刺痛公眾神經(jīng)。輿論聯(lián)想到農(nóng)民的孩子是農(nóng)民工、清潔工的孩子是清潔工、外賣員的孩子上了985高校還是外賣員……無疑加劇了普通人的焦慮，階級固化再次被網(wǎng)民頻繁評論。三是輿論反感并非家族傳承，而是特權(quán)傳承。正如網(wǎng)民所言，三代緝警察、三代戍邊英雄也是家族傳承，但無一不被歌頌。而“三代煙草人”“三代鐵路人”引起網(wǎng)民的反感，更因?yàn)檫@些行業(yè)薪酬較高、待遇有良好保障，其本質(zhì)還是擔(dān)心特權(quán)傳承和使用。當(dāng)然輿論場上也有表達(dá)事件僅是童言無忌，不應(yīng)過分解讀的聲音，小男孩是未成年人，理想當(dāng)行長本身沒有錯(cuò)，將來要靠自己的努力去實(shí)現(xiàn)，而不是繼承“家產(chǎn)”。

翔實(shí)誠懇回應(yīng)

公眾仍有疑慮

作為國有銀行，其形象和信譽(yù)至關(guān)重要。因此，對小男孩提到的家人情況只有公開透明地披露信息，才能有效平息輿論。

4月3日，在媒體首輪報(bào)道后，中國農(nóng)發(fā)行紀(jì)律檢查委員會的工作人員回應(yīng)已關(guān)注到此事。但暫無具體信息披露。當(dāng)晚，經(jīng)過初步排查，農(nóng)發(fā)行相關(guān)工作人員再次回應(yīng)，小男孩父親是行長，并非家人都是行長。爺爺為銀行普通員工，已退休，媽媽是普通科級干部。回應(yīng)被指信息過于簡單，不足以緩解公眾疑慮。輿論更關(guān)心的是孩子父母入職和任職是否合理合規(guī)。

綜合輿論場的追問和審視，4月7日，中國農(nóng)發(fā)行安徽省分行通過金融時(shí)報(bào)的官方微信公眾號詳細(xì)誠懇地回應(yīng)了輿論關(guān)切。這份回應(yīng)清晰明了介紹了小男孩一家在銀行任職情況，并表示孩子父母目前異地狀態(tài)，符合任職規(guī)定，解釋了為什么這一家庭在農(nóng)行工作的成員比較多的原因是歷史變遷和員工聯(lián)姻形成。針對輿論重點(diǎn)關(guān)注的銀行是否實(shí)行招聘回避制度，也向大眾進(jìn)行了說明，強(qiáng)調(diào)了無論是校招還是社招，應(yīng)聘人必須承諾在農(nóng)發(fā)行沒有組織人事部門規(guī)定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報(bào)發(fā)現(xiàn)后一律除名。最后表態(tài)有信心按規(guī)定和制度辦事，歡迎社會各界監(jiān)督。

該回應(yīng)翔實(shí)誠懇，基本將輿論關(guān)切的問題一一進(jìn)行了回應(yīng)。但輿論場仍然有部分聲音深究小男孩父母目前任職符合規(guī)定，但當(dāng)時(shí)入職進(jìn)入銀行系統(tǒng)是否合理合規(guī)。

公眾對國資央企就業(yè)機(jī)會均等性

抱有更高期待

今年全國高校畢業(yè)生將達(dá)到1179萬人，比去年增加21萬人。在當(dāng)前的背景下，就業(yè)公平性受到廣泛關(guān)注。此次事件之所以發(fā)酵，輿論更多在于對銀行的招錄程序是否合規(guī)進(jìn)行追問。因國資央企具有更強(qiáng)的公共利益屬性，在承擔(dān)社會責(zé)任方面有著不可替代的作用。因此，在就業(yè)公平性、機(jī)會均等性方面，公眾對其抱有更高期待。

但不可否認(rèn)，因?yàn)檫^去一些歷史原因，子承父業(yè)、頂班制都曾被認(rèn)為是正常的。但隨著時(shí)代發(fā)展，輿論對國企“近親繁殖”詬病甚多，不僅關(guān)系到招聘公平還可能為貪腐提供便利。

因此，在切斷“近親繁殖”方面，相關(guān)部門制定了規(guī)定。早在2001年中共中央組織部、中共中央企業(yè)工作委員會關(guān)于《國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》中就有過明確要求回避近親屬。而此次“小男孩長大后想當(dāng)行長繼承家產(chǎn)”的事件涉及的銀行系統(tǒng)，也在2019年原中國銀保監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見》中明確規(guī)定，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的管理層成員等關(guān)鍵人員本人與其配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親等親屬，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一管理層成員的職務(wù)或有直接上下級管理關(guān)系的職務(wù)。

近幾年，全國各地的煙草、電信、電力等行業(yè)在招聘中也不斷強(qiáng)調(diào)人員回避制度，緩解了公眾對于公平就業(yè)的焦慮。如2023年7月，山東煙草專賣局發(fā)布2023年高校畢業(yè)生招聘公告，要求應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。其他省煙草專賣局也進(jìn)行了跟進(jìn)發(fā)布，此舉受到輿論的好評。但在落實(shí)的過程中，仍然有聲音擔(dān)憂會不會進(jìn)行暗箱操作。

因此，在確保就業(yè)公平性、機(jī)會均等性方面，國資央企還需要進(jìn)一步強(qiáng)化主體責(zé)任，將公開招聘崗位目錄、招聘條件、如何選人用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘人員及背景信息等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行公開透明。同時(shí)暢通投訴舉報(bào)渠道，接受社會監(jiān)督，才能最大程度讓社會公眾感知，將輿論生態(tài)持續(xù)向好發(fā)展。（文/黃艷）