日本調(diào)查：想當(dāng)社長的新員工創(chuàng)歷史新低 更重視個人生活

原標(biāo)題：日本調(diào)查：想當(dāng)社長的新員工創(chuàng)歷史新低 更重視個人生活

人民網(wǎng)東京6月25日電 據(jù)《朝日新聞》網(wǎng)站報道，日本生產(chǎn)性本部21日公布的一項調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示，今年春季進入職場的新員工中，希望將來成為社長的人數(shù)比例創(chuàng)下過去最少記錄。由于過勞死等問題成為社會上的熱門話題，導(dǎo)致對工作抱有“適可而止”想法的人越來越多。

一共有1644名新入職員工回答了這項針對工作的調(diào)查。其中，對于“最高想升遷到什么職位”的問題，只有10.3%的人回答“社長”，比前一年低了2.0個百分點，成為1969年開展該項調(diào)查統(tǒng)計以來的最低值。此外，有17.4%的人回答“無所謂”， 16.5%的人回答“專業(yè)人員”。

在工作欲望的調(diào)查上，有61.4%的人回答“跟大家差不多就行”，同比增加4.0%，達到歷史最高值。這一比率幾乎是回答“超過周圍的人”（同比減少3.6%，下降至31.3%）的一倍之多。關(guān)于“已經(jīng)另有約會卻被要求加班，你會怎么辦”的問題，回答“直接拒絕，然后去約會”的人增加了2.2%、達到30.9%，時隔24年再次超過了30%。另一方面，回答“放棄約會，選擇工作”的人數(shù)同比減少2.5%、下降至68.5%。

日本生產(chǎn)性本部客座研究員巖間夏樹表示：“受到黑公司和超時間工作等等問題的影響很明顯，但重視個人生活的人也越來越多。”（編譯：許文金 審稿：陳建軍）