日本社會(huì)邁入“百歲時(shí)代” 三成企業(yè)這樣做令人不安

原標(biāo)題：日本社會(huì)邁入“百歲時(shí)代” 三成企業(yè)這樣做令人不安

央視網(wǎng)消息：一項(xiàng)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，日本目前人均壽命已達(dá)84歲，日本社會(huì)開(kāi)始邁入“百歲時(shí)代”。對(duì)此，部分日本企業(yè)通過(guò)對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行改革，推遲發(fā)放年齡的方式，應(yīng)對(duì)新形勢(shì)。

日本老人

在日本的養(yǎng)老體系中，除包括“基礎(chǔ)年金”、“厚生年金”等公共養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，各企業(yè)還依照各自的經(jīng)營(yíng)狀況，設(shè)立了名為“企業(yè)年金”的私人養(yǎng)老金，作為補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)。日本的企業(yè)年金一般為“待遇確定型”，在員工年滿60歲退休時(shí)開(kāi)始發(fā)放。但由于近年來(lái)，六成以上企業(yè)員工在退休后選擇接受原公司返聘，因此近三成的日本企業(yè)從去年起，開(kāi)始對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行改革，發(fā)放年齡由此前的60歲推遲至65歲。

日本老人

有日本民眾表示堅(jiān)決反對(duì)，因?yàn)楸緛?lái)還有幾年就可以開(kāi)始領(lǐng)取了，這樣的消息讓他們覺(jué)得非常不安。

部分民眾認(rèn)為，接受返聘的退休員工雖然從事與退休前相似的工作，但收入銳減至退休前的一半左右，加之公共養(yǎng)老金從65歲才開(kāi)始全額發(fā)放，導(dǎo)致60歲到65歲之間的生活無(wú)法得到保障。

日本老人

目前，日本60歲以上的勞動(dòng)人口數(shù)量超過(guò)1300萬(wàn)，接近日本全國(guó)勞動(dòng)人口總數(shù)的五分之一，且仍在逐年遞增。鼓勵(lì)高齡人口就業(yè)、也被視作日本政府減輕“公共養(yǎng)老金體系壓力”，緩解勞動(dòng)力不足的重要對(duì)策。