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日本一檔披露日本雇主欺壓中國(guó)研修生(技能實(shí)習(xí)生)的電視節(jié)目近來頗受關(guān)注。一些日本網(wǎng)民認(rèn)為節(jié)目?jī)?nèi)容是假的:“日本人不可能剝削,應(yīng)該是中國(guó)人在日本剝削中國(guó)研修生。”

真相如何?請(qǐng)看調(diào)查。

【高壓 虐待 性騷擾】

日本1981年確認(rèn)“外國(guó)人研修生”在留資格,1993年設(shè)立外國(guó)人技能實(shí)習(xí)制度,即發(fā)展中國(guó)家的人在日本研修結(jié)束后,可與企業(yè)簽合同,邊勞動(dòng)邊學(xué)習(xí)技術(shù),最長(zhǎng)3年。在日華人一般將研修生和技能實(shí)習(xí)生統(tǒng)稱為研修生。

這些研修生大多從事日本人不愿干的低薪“3K工作”(危險(xiǎn)kiken,臟kitanai,累kitsui)。

研修生聽起來好聽,但實(shí)際上作為低端勞動(dòng)者,大多學(xué)不到什么特殊技能。記者在北海道水產(chǎn)品加工廠和養(yǎng)牛場(chǎng)看到,中國(guó)研修生從事的是往鮭魚身上抹鹽、擠牛奶、清掃牛棚等簡(jiǎn)單工作。

在這檔引起爭(zhēng)議的節(jié)目中,一名中國(guó)妹子訴說她們這些研修生被日本雇主壓榨、性騷擾的境遇。

在這檔引起爭(zhēng)議的節(jié)目中,一名中國(guó)妹子訴說她們這些研修生被日本雇主壓榨、性騷擾的境遇。

在這檔引起爭(zhēng)議的節(jié)目中,一名中國(guó)妹子訴說她們這些研修生被日本雇主壓榨、性騷擾的境遇。

在日華人李先生說,這個(gè)節(jié)目說的是事實(shí)。他的朋友在香川縣高松市一家接收研修生的手機(jī)廠當(dāng)翻譯,經(jīng)常聽到類似情況。研修生不僅在薪酬方面與正式的日本員工差距巨大,有的還遭受性騷擾、經(jīng)常無償加班。

在日華人李先生說,這個(gè)節(jié)目說的是事實(shí)。他的朋友在香川縣高松市一家接收研修生的手機(jī)廠當(dāng)翻譯,經(jīng)常聽到類似情況。研修生不僅在薪酬方面與正式的日本員工差距巨大,有的還遭受性騷擾、經(jīng)常無償加班。

曾有一名女研修生給在日華人打電話,哭訴自己遭受虐待。她說,自己偷偷打來電話,怕被日本老板發(fā)現(xiàn)。

了解中國(guó)研修生情況的在日華人魯蓬人說,有的研修生“就像生活在監(jiān)獄中”,被禁止獨(dú)自出大院,與過去的勞工相差無幾,只是多了個(gè)休息日和小范圍的自由活動(dòng)區(qū)。

研修生往往被攝像頭監(jiān)控。有些女研修生反映,她們的宿舍也有攝像頭。

日本厚生勞動(dòng)省2016年8月公布的數(shù)據(jù)顯示,在2015年被調(diào)查的5173家雇用外國(guó)研修生的日本雇主中,七成違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法或勞動(dòng)安全衛(wèi)生法等法律。

日本時(shí)事社評(píng)論,由于日本勞動(dòng)力短缺,對(duì)外國(guó)研修生這種“廉價(jià)勞動(dòng)力”的需求量越來越大,利用外國(guó)人不熟悉日本勞動(dòng)法的弱點(diǎn)惡性雇用成為普遍狀態(tài)。

【被騙 交錢 白干活】

一名遭壓榨的中國(guó)研修生說,日本老板拿合同威脅她,按照合同她似乎還不占理。

魯蓬人說,研修生都是被“高收入”忽悠而來,所簽合同大多非常不公平。而不少研修生并不清楚合同的具體規(guī)定,有人的合同都被日方收走了,自己連憑證都沒有。

中國(guó)人要想去日本當(dāng)研修生,通常要向國(guó)內(nèi)中介交高額手續(xù)費(fèi)和押金,如果未能履行合同,要支付高額違約金。即使如期回國(guó),押金也可能要不回來。

魯蓬人發(fā)來他和研修生朋友微信聊天的截圖:

這名已經(jīng)回國(guó)的研修生以前在日本岐阜縣工作,赴日前給了中介4萬(wàn)元人民幣,回國(guó)后一分錢都沒拿回來。

日媒揭露中國(guó)研修生在日境況:受高壓、虐待、性騷擾

日媒揭露中國(guó)研修生在日境況:受高壓、虐待、性騷擾

這名已經(jīng)回國(guó)的研修生以前在日本岐阜縣工作,赴日前給了中介4萬(wàn)元人民幣,回國(guó)后一分錢都沒拿回來。

一名山東小伙子當(dāng)研修生時(shí)干活手受傷,休息了一周就被老板要求立即回國(guó),回國(guó)后欠了一屁股債。

魯蓬人說,近幾年日元急劇貶值對(duì)研修生打擊太大了,掙的錢都蒸發(fā)了,再扣去中介費(fèi)等,幾乎是白干。

【失蹤 自殘 咋養(yǎng)老】

了解中國(guó)研修生情況的在日華人姜先生說,研修生當(dāng)初被忽悠說到日本能掙大錢,但現(xiàn)實(shí)是既學(xué)不到技術(shù)也攢不下錢。有些中國(guó)研修生實(shí)在受不了日本雇主的壓榨,感覺“唯一的出路就是逃離”。

魯蓬人和在長(zhǎng)野、名古屋、岐阜、廣島、山口、熊本等地工作的研修生都有聯(lián)系。他說,有很多研修生想從工廠逃出去,他勸他們不要冒險(xiǎn)。

還是有不少研修生逃離,成為“失蹤”人口。

日本法務(wù)省去年10月發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,2015年研修生失蹤人數(shù)達(dá)5803人,其中3116人是中國(guó)人。自2011年起,5年間已有超過1萬(wàn)名中國(guó)研修生在日本失蹤。

日本法務(wù)省去年10月發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,2015年研修生失蹤人數(shù)達(dá)5803人,其中3116人是中國(guó)人。自2011年起,5年間已有超過1萬(wàn)名中國(guó)研修生在日本失蹤。

一些日本雇主批評(píng)研修生干活不認(rèn)真還容不得說。

而研修生工資低,很多住得偏僻且基本不會(huì)日語(yǔ),娛樂等精神生活貧乏。有人在重壓下走上絕路。

一名中國(guó)研修生2013年在廣島縣一家牡蠣加工廠用刀具和鐵鍬打死社長(zhǎng)和一名員工、打傷6人后,用鐵鍬和牡蠣加工工具自殘。他供述,自己不懂日語(yǔ),易被孤立,工資低還挨老板罵,不由心生怨恨。

姜先生還提到研修生的養(yǎng)老問題。他說,如果研修生在日本期間沒加入年金體系,或加入了但不能與國(guó)內(nèi)的銜接,就會(huì)影響其老年生活。從國(guó)家角度來看,一個(gè)人年輕力壯時(shí)為外國(guó)政府所用,上年紀(jì)后回國(guó)享受社會(huì)福利,這個(gè)賬怎么算都虧本。

【“現(xiàn)代奴隸勞動(dòng)制”】

日本厚生勞動(dòng)省1月27日公布的數(shù)據(jù)顯示,截至2016年10月底,在日研修生超過21萬(wàn)人,同比增長(zhǎng)25.4%,他們支撐著日本的農(nóng)業(yè)及漁業(yè)。

日本政府說,外國(guó)人技能實(shí)習(xí)制度有助于發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展,是日本通過技術(shù)轉(zhuǎn)移為國(guó)際社會(huì)作貢獻(xiàn)。而日本共同社評(píng)論,原則與實(shí)際相差甚遠(yuǎn),已經(jīng)到了該從正面討論此制度的時(shí)候。

札幌律師會(huì)的律師豬野亨直言,低工資、長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng),這是借勞動(dòng)之名的奴隸待遇。技能實(shí)習(xí)制度在實(shí)踐中成為補(bǔ)充日本勞動(dòng)力不足、殘酷役使被欺騙來到日本的外國(guó)人的制度,是偽裝成合法的現(xiàn)代奴隸勞動(dòng)制。

日本眾議院去年10月25日通過《外國(guó)人技能實(shí)習(xí)制度規(guī)范化法案》和《出入國(guó)管理及難民認(rèn)定法修正案》。前者旨在改善研修生工資待遇;后者增添了一項(xiàng)新的在留資格——“護(hù)理”。日本媒體認(rèn)為,這將推動(dòng)外國(guó)護(hù)理人員大幅增加,緩解超老齡化日本社會(huì)護(hù)理人員嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀。

豬野亨指出,日本政府將護(hù)理、建筑、第一產(chǎn)業(yè)等日本人敬而遠(yuǎn)之的工作都讓外國(guó)人來干,至少應(yīng)該讓外國(guó)研修生與日本員工處于同一工資水平并禁止中介榨取。

如視頻末尾所示,一些日本網(wǎng)民認(rèn)為,研修生不是正式勞動(dòng)者,當(dāng)然不能給勞動(dòng)者的錢;還有人留言“要是有意見就別來日本”。

而豬野亨認(rèn)為,日本社會(huì)既然依賴外國(guó)勞動(dòng)者,就需要認(rèn)識(shí)到:“我們的勞動(dòng)力正在退化,自己都沒有辦法生產(chǎn)大米和建設(shè)道路,請(qǐng)世界各國(guó)的朋友來幫忙。”

責(zé)任編輯:劉微

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