提高教師待遇 已被正式列入莆田“十三五”規(guī)劃

海峽網(wǎng)9月7日訊（海峽都市報記者 黃慧）提高教師福利待遇，已被正式列入《莆田市“十三五”教育發(fā)展專項規(guī)劃》中。這無疑是今年教師節(jié)給予莆田老師們的好消息。海都記者獲悉，“十三五”期間，莆田將落實教育、宣傳、考核、監(jiān)督與獎懲相結合的師德建設長效機制，打造一流的校長、教師和班主任隊伍。

據(jù)介紹，按照《規(guī)劃》，從2016年起，對莆田市直公辦義務教育階段學校、普通高中學校參照行政機關單位以增發(fā)一個月績效工資總額撥給學校統(tǒng)籌使用，各縣（區(qū)）政府（管委會）結合實際認真研究貫徹執(zhí)行。

同時，逐步實現(xiàn)莆田全市中小學平安單位獎金、文明單位獎金福利待遇發(fā)放辦法與同級行政機關事業(yè)單位同等待遇，所需資金列入同級財政年度預算。制定中小學教學質量評價辦法和教師獎勵辦法，提高教師職業(yè)榮譽感，調動教師工作積極性。

據(jù)悉，“十三五”期間，莆田將進一步優(yōu)化教師隊伍結構，增加中小學男教師的比例。從2017年起，每年委托省教育廳定向培養(yǎng)中小學男性師范生200名。

提高中小學教師專業(yè)化水平，健全市、縣、校三級教師培訓體系，從2017年起，教師繼續(xù)教育培訓經(jīng)費提高到工資總額的2.5%。逐步提高中學教師碩士研究生比例，普通中學堅持師范類為主，非師范類為輔的原則。實施鄉(xiāng)村校長助力工程和鄉(xiāng)村教師素質提升工程，全面提升鄉(xiāng)村教師能力素質。

同時，培育和壯大名師隊伍，制定名師考核獎懲辦法。明確市級及以上骨干教師、骨干校長、學科帶頭人、名師工作室領銜名師、名校長和特級教師等名師的職責、權利和考核辦法，實行名師補充和淘汰長效機制。