村級“小驛站”撬動就業(yè)“大民生” 羅源經(jīng)驗做法將在全市推廣

“福建羅源縣創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)機制，崗位信息送到村民家門口……”24日，《人民日報》第14版刊發(fā)《就業(yè)驛站辦到村上》一文，介紹羅源縣打造就業(yè)服務(wù)驛站村級服務(wù)點，搭起企業(yè)與求職者之間的溝通橋梁。

27日，記者深入羅源縣了解“小驛站”有效疏通就業(yè)“毛細(xì)血管”，暢通就業(yè)微循環(huán)，撬動就業(yè)“大民生”的故事。

求職者在就業(yè)服務(wù)驛站進(jìn)行求職登記。資料圖片

小賣部里

聊出滿意工作

“上班的地方離家近，上班時間靈活，每個月能掙3000多元，還有時間接送孩子，挺滿意的。”羅源縣上長治村村民練玉杰說。

練玉杰上班的地方是村口的一家食用菌企業(yè)，從家里出發(fā)步行不到10分鐘就到了。

“這份工作是我去年在村口的小賣部里聊出來的。”練玉杰笑稱。

2022年4月，羅源縣在全省率先打造就業(yè)服務(wù)驛站村級服務(wù)點，上長治村村民黃琴經(jīng)營的小賣部是首批服務(wù)點之一。

“當(dāng)時我和黃琴說想找份工作又不想耽誤孩子的學(xué)習(xí)，沒想到她立刻就登記了我的就業(yè)意向。”練玉杰說，“不到3天，她就跟我說村口的食用菌企業(yè)在招人。”

羅源多家企業(yè)的負(fù)責(zé)人點贊村級服務(wù)點招工模式。他們表示，以前企業(yè)通過網(wǎng)站等渠道招聘，招工周期較長。現(xiàn)在人社部門直接把用工需求送到村頭，大大提高了企業(yè)的招聘效率。一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人還表示：“通過村級服務(wù)點吸引周邊勞動力，用工穩(wěn)定性增強，招聘成本也降低了不少。”

就業(yè)服務(wù)驛站

破解“信息差”

羅源縣人社局局長黃云峰表示，他們一直想破解農(nóng)村求職就業(yè)的“信息差”問題：一方面，企業(yè)需要精準(zhǔn)招工；另一方面，農(nóng)村勞動力信息獲取不暢。

為此，羅源縣在11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流量集中的便利店、快遞站、村委會、社區(qū)等地建設(shè)“就業(yè)服務(wù)驛站村級服務(wù)點”，配套搭建人才“求職信息池”和企業(yè)“崗位資源庫”，打造縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

與此同時，羅源縣勞動就業(yè)服務(wù)中心將崗位信息推送給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員，由他們將崗位信息表打印分送至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)驛站并同步做好求職人員的登記解釋工作，形成“驛站求職登記—人力資源機構(gòu)對接—企業(yè)面試—崗前培訓(xùn)—政策獎補”模式，實現(xiàn)“找工作不用愁、就業(yè)崗位送村頭”。

據(jù)悉，自2022年4月就業(yè)服務(wù)驛站村級服務(wù)點運行以來，羅源已建立就業(yè)服務(wù)驛站村級服務(wù)點80個，接受各類就業(yè)咨詢3300人次，帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2322人，實現(xiàn)群眾就近就地就業(yè)增收。

微信廣播小程序

多措并舉促就業(yè)

羅源縣人社局還創(chuàng)新思路，通過織密“網(wǎng)格化”網(wǎng)絡(luò)、開啟“云端化”服務(wù)、打造“智能化”平臺等舉措，為就業(yè)服務(wù)驛站提質(zhì)增效保駕護(hù)航。

羅源縣人社局在人口較為集中的鳳山鎮(zhèn)、松山鎮(zhèn)成立基層服務(wù)網(wǎng)格化管理小組，安排專人每月定期在1011個社區(qū)、小區(qū)業(yè)主微信群發(fā)布崗位、求職、培訓(xùn)信息，覆蓋10多萬人，實現(xiàn)崗位精準(zhǔn)匹配。

同時，打造全縣首個企業(yè)招工信息廣播專欄，通過“村村響”廣播每日早晚一次循環(huán)播放，并將招工報名點設(shè)在就業(yè)服務(wù)驛站，讓群眾不出村就可找到合適的工作。

在鳳山鎮(zhèn)、松山鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)驛站打造“求職一體化”智能服務(wù)系統(tǒng)，求職者實名認(rèn)證進(jìn)入平臺，實現(xiàn)全流程求職自助服務(wù)。暫未就業(yè)成功的，系統(tǒng)將在后期的崗位推送中進(jìn)行匹配，提高對接成功率。

“我們還開發(fā)‘羅川驛就業(yè)’小程序等本土智慧就業(yè)品牌，將‘就業(yè)驛站’從線下搬至線上，真正打造‘零距離’就業(yè)圈。”羅源縣人社局局長黃云峰介紹。

羅源經(jīng)驗做法

將在全市推廣

“就業(yè)服務(wù)驛站之所以能贏得各方支持、取得良好實效，主要在于程序設(shè)計合理和對當(dāng)前群眾和企業(yè)的所需所盼進(jìn)行積極回應(yīng)。”福州市人社局局長王命瑞表示。

據(jù)悉，為激發(fā)就業(yè)服務(wù)驛站的動力，羅源縣創(chuàng)新設(shè)立激勵機制，對成功推介新就業(yè)勞動力且穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，村級服務(wù)點獎補300元，人力資源中介機構(gòu)獎補200元，以“小獎補”推動各方力量對就業(yè)服務(wù)的“大投入”。

羅源縣人社局局長黃云峰介紹，他們計劃將部分公益性崗位人員納入驛站服務(wù)工作，并探討驛站考核工作，對成效明顯的驛站進(jìn)行獎勵，提高驛站積極性。

下一階段，福州市人社局將深入實施“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”推動“黨建領(lǐng)航、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)跑、民生領(lǐng)先”行動，總結(jié)提升羅源縣就業(yè)服務(wù)驛站的經(jīng)驗做法并在全市推廣，為勞動者和市場主體提供一站到底的公共就業(yè)服務(wù)，全面推進(jìn)就業(yè)服務(wù)向智慧化、精細(xì)化發(fā)展。（記者 李暉 通訊員 王威雅 文/攝）