鼓勵直播帶貨 發(fā)展智慧養(yǎng)老 規(guī)范共享用工
拓開新空間 就業(yè)更多元
圖①:陳小麗在枇杷林直播。記者 邵玉姿攝
圖②:高冬雪(左)為老人量血壓。記者 竇瀚洋攝
圖③:周顯陽(右)與同事探討共享員工事宜。丁孝華攝
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多渠道拓展就業(yè)空間,各地都有新嘗試。培育直播帶貨達(dá)人,既解決了農(nóng)產(chǎn)品滯銷問題,也為年輕人找到事業(yè)機遇。發(fā)展智慧養(yǎng)老行業(yè),既為老人提供專業(yè)服務(wù),也創(chuàng)造出新的就業(yè)崗位。規(guī)范共享員工機制,既緩解了企業(yè)用工難題,又為閑置人員找到工作……就業(yè)方式正變得更加多元。
直播帶貨達(dá)人陳小麗:二次就業(yè),銷售枇杷
最近,福建省福清市一都鎮(zhèn)景點講解員陳小麗有了一個新身份——“一都枇杷仙子”:穿上古裝,梳起發(fā)辮,扮好妝容,帶上一部手機和一只簡易的手機支架,穿梭在枇杷林和枇杷展覽廳,向手機另一端正在收看的觀眾講述一都枇杷的“前世今生”……
“直播帶貨,不能就賣論賣,要把一個產(chǎn)品變成一個故事。有創(chuàng)意、有內(nèi)容,才能更有人氣。而人氣來了,產(chǎn)品也就賣出去了!”別看才“觸電”一個多月,說起直播技巧來,陳小麗充滿創(chuàng)意的小點子還真不少。“我這也都是從專業(yè)團(tuán)隊那‘偷師’來的。”陳小麗所說的專業(yè)團(tuán)隊,是一都鎮(zhèn)政府專門邀請來的直播團(tuán)隊。
一都鎮(zhèn)是產(chǎn)枇杷大鎮(zhèn),受疫情影響,枇杷出現(xiàn)滯銷情況。“以前枇杷不愁賣,現(xiàn)在是愁著怎么賣?”和自家枇杷一樣遇到難題的還有陳小麗的景點講解員工作。為了解決枇杷銷售和青年就業(yè)問題,今年3月初,一都鎮(zhèn)把眼光瞄向了“家庭電商”新模式:通過引入直播專業(yè)團(tuán)隊,培養(yǎng)一批具備一定帶貨能力的電商達(dá)人。
“直播既能幫助家里銷售枇杷,又能實現(xiàn)自己的二次就業(yè)。”在鎮(zhèn)政府的鼓勵下,陳小麗成了首批加入“家庭電商”直播培訓(xùn)的成員??恐┲叛b的“枇杷仙子”創(chuàng)意,不到一個月時間,陳小麗就將自家和親戚家的枇杷悉數(shù)售出。如今,除了直播帶貨,陳小麗還承擔(dān)著自家微店和購物平臺的推介工作。她所主推的產(chǎn)品也從枇杷逐步擴展到了其他特色農(nóng)產(chǎn)品。“之后我還要去為其他縣市的農(nóng)產(chǎn)品做直播呢!”對陳小麗來說,“觸電”直播,為家鄉(xiāng)帶貨,不僅是件新鮮事,更是要專注做的事業(yè)。
“目前全鎮(zhèn)已培養(yǎng)具備一定帶貨能力的電商達(dá)人百余位。”一都鎮(zhèn)黨委書記林雪楓介紹,除了主營銷售一都鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品外,一都鎮(zhèn)政府還與省內(nèi)其他縣市進(jìn)行了合作對接,相關(guān)農(nóng)產(chǎn)品上市后,將由一都的達(dá)人團(tuán)隊協(xié)助進(jìn)行線上銷售。
互聯(lián)網(wǎng)養(yǎng)老護(hù)理員高冬雪:手機接單,上門服務(wù)
“小呂,送餐敲門時不要太急促,記得幫老人把餐分好。”在浙江杭州拱墅區(qū)上塘街道,95后養(yǎng)老護(hù)理員高冬雪正在指導(dǎo)實習(xí)生呂博才上門送餐,“這是小呂第一次上門服務(wù),凡有新人我都要跟隨一起,可以隨時提供指導(dǎo)。”高冬雪告訴記者。
高冬雪口中的上門送餐,來自朗詩常青藤養(yǎng)老服務(wù)公司開發(fā)的“藤葉護(hù)居家養(yǎng)老”小程序。公司總經(jīng)理羅丹介紹,公司拓展了居家養(yǎng)老服務(wù),只需在小程序上下單,養(yǎng)老護(hù)理員就能提供上門服務(wù)。
高冬雪就是這樣一名互聯(lián)網(wǎng)養(yǎng)老護(hù)理員。去年9月,朗詩常青藤與杭州拱墅區(qū)聯(lián)合成立朗詩常青藤上塘“陽光老人家”,高冬雪經(jīng)過前期培訓(xùn)與實習(xí)后,被公司選派到上塘合作點,成了這里的養(yǎng)老護(hù)理員。
“我們這里有全托、日托等養(yǎng)老服務(wù)。我們的職責(zé)就是照顧好老人,還會為他們安排手工、讀報等休閑活動,多陪老人家聊聊天。”高冬雪說。去年底,高冬雪的工作范圍擴展到周邊社區(qū)。雖然工作量增加,但她覺得這樣的方式能讓養(yǎng)老服務(wù)的觸手伸得更遠(yuǎn),惠及更多老年人。“前段時間我們接到醫(yī)院陪護(hù)的服務(wù)訂單。老人家因為住院找不到人陪護(hù),家屬就在小程序嘗試下單。我們的服務(wù)得到了認(rèn)可,現(xiàn)在有啥需求都會下單聯(lián)絡(luò)。”
高冬雪告訴記者,目前他們的線上服務(wù)主要集中在送餐、上門助浴等方面,未來打算拓展更多服務(wù)內(nèi)容。工作至今,她說頗有收獲感,“進(jìn)入行業(yè)后發(fā)現(xiàn),其實老人更需要心靈上的溝通。我的職責(zé),就是貼心服務(wù)和用心交流,讓他們不再感到孤單。”
其實,像上塘“陽光老人家”這樣的服務(wù)點目前在拱墅已有52處,已成功帶動189人就業(yè)。拱墅區(qū)民政局黨委副書記、副局長黃雯琦向記者介紹,拱墅區(qū)作為杭州“互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老”試點城區(qū),依托養(yǎng)老服務(wù)系統(tǒng)“陽光大管家”平臺,率先在全市開展智慧健康養(yǎng)老服務(wù),打造全域“沒有圍墻的養(yǎng)老院”。
公共就業(yè)協(xié)會會長周顯陽:共享員工,規(guī)范使用
“收入比想象中多,保障了我的正常開支。”在青島茂源停車設(shè)備制造有限公司車庫車間,外派近兩個月的共享員工趙偉回到了原本崗位,重操“舊業(yè)”——鉆孔工, 3月“共享工資”已打入賬戶,4月工資將于近日支付。
受疫情影響,趙偉所在公司沒有新訂單,很多一線生產(chǎn)技術(shù)工人不得不賦閑在家。房貸開支、生活支出讓這個三十出頭的年輕人感到了生活的壓力。正在一籌莫展時,趙偉收到了共享員工的邀請。
在山東青島西海岸新區(qū)公共就業(yè)協(xié)會組織下,簽訂協(xié)會、雙方用工企業(yè)、共享員工四方協(xié)議,明確各方權(quán)利、義務(wù),切實保障員工利益,趙偉從一名鉆孔工變身不銹鋼板折彎工。原來,一份針對協(xié)會成員返工、用工需求情況的摸底報告顯示,“700多家企業(yè),閑置人員400多人,用工缺口1800余人。”
解決“用工荒”的同時,怎樣解決這部分閑置人員的就業(yè),問題擺在協(xié)會會長周顯陽面前。“有缺口,有剩余,那就互相補給。”經(jīng)過“頭腦風(fēng)暴”,共享員工方案呼之即出。
共享員工工資誰發(fā)?權(quán)益誰來保障?出了問題哪方擔(dān)責(zé)?員工出去還能否回來?共享員工背后的一系列問題和擔(dān)憂也隨之而來。為避免共享員工方案實施過程中出現(xiàn)勞務(wù)糾紛,周顯陽及時向該區(qū)人社局報備,進(jìn)行相關(guān)政策對接,并參與制定了共享員工實施方案和四方協(xié)議。
為保障共享員工權(quán)益,西海岸新區(qū)公共就業(yè)協(xié)會還搭建起了“共享網(wǎng)絡(luò)線上用工平臺”。由平臺擔(dān)保“臨時務(wù)工人員”薪資安全,同時對問題企業(yè)和問題員工主動與人社、市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門進(jìn)行大數(shù)據(jù)篩選,實行平臺信用認(rèn)證,定期在平臺公示信用缺失單位和人員行為。目前,該協(xié)會已輸出共享員工2800余人。
“很多企業(yè)淡季裁人,旺季招人,共享員工不只適用于疫情防控,也可以成為常態(tài)。” 周顯陽介紹,他們已與高校對接,進(jìn)行相關(guān)研究,并搭建了面向社會待業(yè)人員工作群,進(jìn)一步延伸共享的觸角。(邵玉姿 竇瀚洋 潘俊強)
《 人民日報 》( 2020年05月18日 07 版)
責(zé)任編輯:趙睿
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