每天強(qiáng)制安排加班且少算工資 職工投訴用人單位獲支持

原標(biāo)題：每天強(qiáng)制安排加班且少算工資 職工投訴用人單位獲支持

海峽網(wǎng)6月4日訊（福州日?qǐng)?bào)記者 曾建兵 通訊員 王航）楊某2015年10月到某文化傳播有限公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定每月工資2600元，其中基本工資1500元、崗位工資800元、全勤獎(jiǎng)300元。然而該公司不與職工協(xié)商，每天強(qiáng)制安排2個(gè)~3個(gè)小時(shí)的加班、每月休息兩天。此外，公司在發(fā)放加班工資時(shí)，也只是按照基本工資1500元折算每小時(shí)的工資。在與公司交涉無(wú)果的情況下，2016年1月，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求對(duì)該公司違法延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行查處，并要求依法計(jì)付加班費(fèi)。

案例點(diǎn)睛

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定了實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的工作時(shí)間——“職工每日工作時(shí)間8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

該公司未與楊某協(xié)商單方安排加班，每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)、每月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)，且每月至少應(yīng)休息4天而只安排2天，違反了上述法律法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

該公司在發(fā)放加班工資時(shí)，按照基本工資1500元折算，也屬于違法行為。楊某要求該公司依法計(jì)付加班費(fèi)的請(qǐng)求，依法應(yīng)得到支持。