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春節(jié)前夕,福州市總工會以支部為單位組織8支下基層服務(wù)隊,走訪慰問了100名困難勞模和100名困難職工,實現(xiàn)機關(guān)干部一個不漏全動員,勞模職工一個不漏全走訪。這一成果得益于市總工會建立一線考察干部工作機制,持續(xù)壯大工會干部“朋友圈”。按要求,機關(guān)每名工會干部在完成日常下基層任務(wù)基礎(chǔ)上,每月還集中安排不少于3個時段下到生產(chǎn)一線、車間班組及項目工地,蹲點調(diào)研、體驗勞動、開展工作。

“堅持一線考察干部機制,引導(dǎo)工會干部到一線摸清基層情況、傾聽職工意見、解決困難問題,才能打通服務(wù)職工的‘最后一公里’。”市總工會領(lǐng)導(dǎo)說。按照“1+5+30”的標(biāo)準(zhǔn),市總工會落實工會干部直接聯(lián)系職工制度,拓展工會干部“朋友圈”,即市總工會機關(guān)干部每人每年要經(jīng)常性聯(lián)系5名基層工會干部、30名不同領(lǐng)域的職工群眾,與基層工會干部結(jié)對交友。在此基礎(chǔ)上,市總工會又進一步建立干部蹲點聯(lián)系制度,推動工會干部“朋友圈”覆蓋到更多基層工會。

“服務(wù)隊下基層不僅要體驗勞動,還要按照‘選樹一批、提升一批、轉(zhuǎn)變一批’的要求服務(wù)企業(yè),幫助企業(yè)開展職工之家建家工作。”市總工會領(lǐng)導(dǎo)說,在和基層工會干部、職工朋友打交道過程中,實現(xiàn)“到一線考察干部,到一線展現(xiàn)作為”。他們還制定實施細則,每周定期收集干部“責(zé)任清單”、掌握“問題清單”、核實“成績單”,按照任務(wù)時間節(jié)點逐項核實比對,組織督查組專項考評,兌現(xiàn)獎優(yōu)罰劣,工會干部的朋友圈正在變得越來越有活力。

責(zé)任編輯:林航

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