職場待遇分化嚴重 普工需求減弱技工一才難求

海峽網(wǎng)3月5日訊 (海峽都市報記者 劉世泉) 新的一年，在經(jīng)濟新常態(tài)下，用工市場也悄然發(fā)生變化。一方面，無技術的工人“一職難求”；另一方面，有企業(yè)不惜砸重金尋找技術人才，職場待遇分化嚴重。而由于人力成本高企，企業(yè)在增加員工薪酬側重點的調整意向越來越明顯。

人力成本高 企業(yè)越來越“摳”

“已經(jīng)去過好多次招聘會了，但人家都是要有專業(yè)技能的，我這樣只會干體力活的人，很少企業(yè)肯招。”在福州打工多年的老張，去年工地工程結束后，他便離職找工作，卻遲遲沒有找到。

企業(yè)對老張這樣的普工的需求減少，卻渴求技術性人才，不少企業(yè)為了找高級技術人才不惜重金啟動獵頭模式。“我們收取的傭金是應聘者年薪的20%，但即使這樣，還是有很多企業(yè)讓我們去挖技術人才。”福州一家獵頭公司的工作人員告訴記者。

另外，還有不少求職者感覺企業(yè)越來越“摳門”，“工資還沒原來老板給的高”。對于求職者的怨言，企業(yè)雇主卻表示自己陷入一種“招工困局”當中。

一家企業(yè)負責人告訴記者，加上五險一金等需要交納的費用，他們?yōu)橐幻麊T工付出的成本是員工到手工資數(shù)的近一倍。“人力成本很高，因此我們現(xiàn)在更看重員工能直接產(chǎn)生的價值，我們會花大力氣去招這樣的員工。”該負責人說，求職者與其抱怨工資低，不如多去提升自身的能力。

不少企業(yè)與上述負責人有著同樣的想法。前程無憂在2016年春節(jié)后第一周人才市場供需行情的分析中也指出，越來越多的雇主表示今年將加強薪酬的業(yè)績導向，即使增加了職位的底薪，但是如果個人業(yè)績不佳，企業(yè)將很快失去耐心。

提升技能 更受企業(yè)青睞

對于上述情況，海都人力資源信息咨詢有限公司首席咨詢顧問嚴菡表示，在經(jīng)濟新常態(tài)下，今年市場對人才需求仍然比較可觀，但相比之前企業(yè)用人需求更趨理性化，挑選人才更加嚴格與有目的性，希望來的人馬上就能為企業(yè)帶來效益，這也是近來銷售人員大熱的原因。

“求職者也應該根據(jù)市場的變化進行調整。”嚴菡說，求職者在擇業(yè)時，不僅要看薪酬水平，還要對自身的工作經(jīng)驗、技能、目前所處的狀態(tài)以及未來的職業(yè)規(guī)劃等多方面的因素，作綜合的考量，做出最適合自己的決定。并且提升專業(yè)技能，這樣才能在激烈的人才競爭中立于不敗之地。