一份“獨特”的合同 免除女職工后顧之憂

金陵藥業(yè)福州梅峰制藥廠工會主席 許向群

海峽網訊（海峽網記者 鄭梅欽 陳錦娜） 俗話說女性能撐起半邊天，這在金陵藥業(yè)福州梅峰制藥廠得到了充分體現。該企業(yè)女職工的人數為56%，在企業(yè)的發(fā)展中做出了重要貢獻。在女職工做出重要貢獻的同時，該企業(yè)工會主席許向群用“專項集體合同”這樣獨特的方式，保障全體女職工的權益。

“我們定期開展普法講座，教員工用法律維護自己的權益。”該企業(yè)工會主席許向群說，不僅通過合同，企業(yè)還通過開展普法講座，提高女職工的法律意識和自我保護能力，這樣就不愁女性職工的權益得不到保護。

女員工專屬福利：一份專項集體合同

金陵藥業(yè)福州梅峰制藥廠和女職工簽訂的集體合同

制藥廠工會10多年來始終堅持和企業(yè)簽訂《金陵藥業(yè)股份有限公司福州梅峰制藥廠女職工特殊權益保護專項集體合同》。建立平等協商集體合同制度，把維護女職工基本利益和重大利益的事情依法通過合同進行規(guī)范，如將男女平等、女職工的“四期”保護、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，使集體合同的條款更貼近實際，更明細規(guī)范，更有效地維護女職工的特殊利益。

企業(yè)女工委每年對貫徹落實女職工權益保護專項集體合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并提交職工代表大會，實現了對女職工特殊權益的長效保障機制和監(jiān)督機制。集體合同的簽訂確保了制藥廠沒有一起違反女職工勞動保護規(guī)定的事件發(fā)生。

集體合同并非強制，簽訂與否主要看企業(yè)意愿。許向群主席告訴我們，我省很多單位并沒有簽訂這個合同，而制藥廠能夠十多年來一直堅持用集體合同保障女職工的權益，主要是領導、工會都很重視。在許主席的認識中，女性是企業(yè)的半邊天，維護她們的利益就是維護企業(yè)的利益，才能真正做到“共謀發(fā)展、共享成果”。

定期開展企業(yè)員工普法講座

制藥廠工會始終把保護女職工合法權益納入常態(tài)管理。依據《中華人民共和國婦女權益保護法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《福建省女職工勞動保護條例》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，定期開展普法講座，組織女員工學習。

通過崗位練兵、崗位培訓、技術比武、業(yè)務考核、提合理化建議活動，依法規(guī)范女職工的生育生理健康權、勞動保護權、安全衛(wèi)生權等，使廣大女職工知曉國家政策，明確法律賦予女職工的權益，提高法律意識和自我保護能力。

同時提高單位領導對女職工合法權益的責任意識，增強貫徹執(zhí)行法律和政策的自覺性，形成了黨委重視、工會運作的良好格局。

女性專項體檢實行最高配

制藥廠為女職工開展的健康講座

許主席告訴我們，制藥廠每年都有健康體檢，而針對女性員工，他們更安排了專項體檢，并且都是最高配。如胸部檢查，其他企業(yè)健康體檢可能用的是紅外，而制藥廠安排的是彩超檢查；還有一些從事特殊職務的，他們也會提供附加的檢查；為保障女性的用眼健康，制藥廠還常年免費供應專用的眼藥水。

制藥廠為每位女性員工提供的健康檢查，在項目上多過男性員工，而在費用上，更是高出將近400元，這實際上就為女性職工的身體健康筑起了一道堅實的堡壘。

除此之外，和大多數企業(yè)相比，制藥廠的女性職工在“三八”這天享受的福利也是很讓人羨慕的。許向群主席稱，制藥廠會為女職工發(fā)婦女節(jié)的過節(jié)費，并且會為女職工舉辦服裝、美容、健康等講座，有時間還會開展趣味運動會。這些福利讓男職工都很羨慕。

在許向群主席30多年的藥廠工作經歷中，金陵藥業(yè)福州梅峰制藥廠內男女平等工作一直都做得很好。許主席稱，制藥廠內，各個車間的車間主任及職工大部分都是女性，因為女職工更細心，更適合做這些車間的工作。只要找準了位置，在合適的職位，女職工能夠發(fā)揮跟男職工一樣的作用，甚至做得更好。