據(jù)荷蘭《華僑新天地》報道，為保證荷蘭經(jīng)濟(jì)的持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展，在接下來的年份里荷蘭急需外國技術(shù)移民，并將降低門檻歡迎外國留學(xué)生畢業(yè)后留在荷蘭工作。
這是經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織OESO在9月6日發(fā)布的有關(guān)勞務(wù)移民在荷蘭的報告中指出的。
該智囊機構(gòu)認(rèn)為，到2025年荷蘭將會有240萬個要求受過高等教育的工作崗位，此外還將會再增加130萬個中級技術(shù)崗位。
在這一時期內(nèi)，荷蘭目前的高等教育機構(gòu)只能培養(yǎng)出100萬受過高等教育的人員，而接受了中等職業(yè)教育的人員數(shù)量甚至將會是下降的。OESO補充說，屆時對有文憑的工作人員的需求將明顯地大于供應(yīng)。
OESO是應(yīng)荷蘭政府的要求而對荷蘭有關(guān)的勞務(wù)移民政策進(jìn)行評估的。因為歐盟范圍內(nèi)人員可以自由流動，所以此處的移民更多地是指來自歐盟之外的勞務(wù)移民。
有調(diào)查表明，荷蘭吸引來自歐盟之外的勞務(wù)移民到荷工作的人數(shù)要低于經(jīng)合組織成員國的平均水平。OESO——這個工業(yè)國家的智囊團(tuán)說，盡管荷蘭已經(jīng)制定有吸引更多外來人才到荷工作的計劃，但是這一計劃應(yīng)該被設(shè)計得更加吸引人。
對當(dāng)前規(guī)定的的知識工作者的收入要求可以適當(dāng)放寬，比如針對那些愿意在某些行業(yè)和省份去工作的人。較低的收入門檻也會導(dǎo)致能夠吸引更多的女性愿意來荷蘭工作。
此外公司企業(yè)應(yīng)該盡快具備能夠在全球范圍內(nèi)去搜羅所需人才的能力。荷蘭也還需要做出更大的努力來使得那些在荷蘭獲取了畢業(yè)文憑的外國留學(xué)生(包括中國留學(xué)生)能夠留在荷蘭工作。
荷蘭的政策及需要，為來荷蘭留學(xué)的中國學(xué)生及在中國的專業(yè)人才提供了一個廣闊的就業(yè)與發(fā)展前景。
荷蘭是一個開放性很強的國家，要想留住人才必須出臺切實可行的政策，不但可以留住本國的留學(xué)生還可以吸引來自各個國家的高技術(shù)人才，一方面解決企業(yè)用工難的問題，另一方面也是發(fā)展荷蘭經(jīng)濟(jì)的需要。
荷蘭比別的歐洲國家有很優(yōu)惠的政策，非常值得一提的是，中國學(xué)生在荷蘭完成碩士或者博士學(xué)業(yè)，畢業(yè)后的三年內(nèi)都能返回荷蘭，最長可停留一年時間來尋找工作。也就是說碩士和博士畢業(yè)生可以自由選擇畢業(yè)后三年內(nèi)的任意一年作為自己的“尋找工作年”。部分學(xué)生就利用這樣一個利好的政策，回國先積累一些工作經(jīng)驗，提高就業(yè)競爭力，然后再返回荷蘭尋找工作。
但是荷蘭2013年6月1日正式生效新的移民法，新法案中最重要的內(nèi)容，是雇主必須向移民局申請獲得認(rèn)證擔(dān)保人資質(zhì)并繳納5000歐元的行政費用，這一政策又讓許多人望而卻步。
如何在吸引移民的同時，解決好社會、文化和民族的沖突是德國政府面臨的挑戰(zhàn)，不僅荷蘭如此，許多其他歐洲國家也面臨相似的問題。
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