據(jù)臺(tái)灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”7月7日?qǐng)?bào)道，由于日本勞動(dòng)力日益短缺，企業(yè)對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的求職者趨之若鶩，跳槽人數(shù)創(chuàng)下金融海嘯以來的高峰，這個(gè)現(xiàn)象反映日本人口快速老化的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變正在助長(zhǎng)員工跳槽的風(fēng)氣。
日本傳統(tǒng)的終身雇傭制正在松動(dòng)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)緊俏的情況下，勞工為了獲得更好的條件而換工作不再是職場(chǎng)禁忌，而引領(lǐng)這個(gè)趨勢(shì)的是處于職業(yè)生涯中期的員工。
數(shù)據(jù)顯示，45歲左右到65歲或以上這個(gè)年齡段的跳槽人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，已觸及2002年開始統(tǒng)計(jì)以來的新高。日本2016年跳槽人數(shù)達(dá)到306萬，為連續(xù)第7年增長(zhǎng)，創(chuàng)下2009年以來最高水平。然而跳槽者在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中所占比率仍僅4.8%。
日本社會(huì)迅速高齡化，出生率下滑、勞動(dòng)適齡人口減少，失業(yè)率處于近20年低點(diǎn)，求才求職比處于43年高點(diǎn)。這樣的人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，讓年紀(jì)較長(zhǎng)的員工有更多揮灑的機(jī)會(huì)。
轉(zhuǎn)職介紹公司表示，年過35歲的求職者曾被認(rèn)為過了職業(yè)生涯黃金期，現(xiàn)在卻變得非常搶手，許多企業(yè)愿意開出高薪，來聘請(qǐng)久戰(zhàn)沙場(chǎng)的管理人員和工程師。據(jù)日本厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì)，靠換工作“加薪”的勞工數(shù)，超過工資縮水的人數(shù)，有1/4跳槽者的薪水提高10%甚至更多，而日本4月平均基本工資較僅增加0.4%。
分析師指出，職業(yè)生涯中期轉(zhuǎn)職風(fēng)行，反映日本企業(yè)氛圍、以及社會(huì)對(duì)于終身雇傭及按年資晉升制度的態(tài)度逐漸改變。一名IT新創(chuàng)公司員工說：“就連東芝之類的大企業(yè)也沒有工作保障了。終身雇傭只屬于以前的好日子。”
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